关于企业社会保险与劳资分配管理探讨.pdfVIP

唱..ngp胃￥11 .270. 2013年第8期 管理观察 关于企业社会保险与劳资分配管理探讨 李国强 (广西海河水利建设有限责任公司 广西南宁 530023 ) 【 摘要】随着21 世纪人才竞争逐渐加剧， 另外，没有劳动能力或工作岗位的劳动者 的基本工资要根据岗位级别来制定，绩效 企业如何能够在激烈的竞争中留住人才是 也可以获得帮助，这样有助于维护保险体 工资根据考核结果来确定，工龄工资要根 值得思考的问题.职工是企业的主体和主 系的稳定，帮助提高社会经济效率，调动 据员工的实际工作时问来确定，学历工资 了劳动者的生产积极性。 导，企业要为其承担相应的社会保险和劳 要根据员工的学历层次来确定。 二、企业社会保险与劳资分配存在的 2、建立以人为本的管理模式 资分配.本文通过对企业社会保险与劳资 分配管理的探讨，对相关问题提出了完善 问题 无论是国营企业还是民营企业，领导 措施. 1 、企业员工关系管理中存在的问题 者都要建立起以人为本的管理模式，改变 【 关键词】 企业管理;社会保险;劳资 虽然我国制定了劳动合同法，但是仍 传统的以领导为核心的管理方式，把员工 分配 有一些私营企业认为劳动合同只是形式， 放在首位，以员工的发展作为企业的发展 前提，关心、尊重、解放、发展、激励员 自己作为老板可以随意解雇员工，这些员 企业是国民经济发展的主体，企业的 工的合法权益就无法得到保障 ; 有些企业 工，时时刻刻为员工着想。在管理中，把 生产经营利效益水平的发展决定着我国的 员工看做影响公司发展的重要因素， 一切 只关心盈利情况， 一味要求员工为企业奉 以员工的利益出发，调动和激发起他们的 经济运行。自改革开放以来，经济体制改 献，但自己却不关心劳动者的生活状况和 职业发展;还有些企业的老板不按照劳动 工作积极性，这样才能从根本上提高企业 革在不断推进中逐渐完善，企业中关于员 工的社会保险与劳资分配上的管理改革也 的工作效率。另外，政府部门要建立起维 法给员工支付加班费。近年来又出现了企 取得了一定的成果，对于转换企业经营机 护工人合法权益的工会，加强对雇主的监 业拖欠甚至工资的现象，还有些企业在支 付报酬时并不按照合同的规定进行.这些 督，对员工多谢关爱，为大家创造良好的