员工拒签劳动合同 .docVIP

　　员工拒签劳动合同 [员工拒签劳动合同]员工拒签劳动合同　本报讯 今年1月1日，新的《劳动合同法》正式实施，这部被称为保护劳动者权益的法律，从面世之日争议不断，本届省两会中，亦成为代表、委员们关注的热点话题，多位代表上交议案反映此问题，员工拒签劳动合同。省人大代表梁凤仪反映，因对《劳动合同法》解读不尽相同，今年12月，顺德一家大型企业甚至引发了上千员工拒签劳动合同的风波。 　　梁凤仪建议，广东省应尽快制定执行新劳动合同法实施细则。代表吴青亦提出，拒签劳动合同与社保保险缴费基数过高和社保转移制度不完善有关，职工负担过重宁愿不签合同，在新劳动合同法出台后，相关部门应先理顺好这些制度。 　　员工拒签合同企业风险增大 　　梁凤仪介绍，在新《劳动合同法》执行日期远未到期的时候，企业回应《劳动合同法》的行动已掀起，十月份的华为事件、沃尔玛事件，十一月份的东莞千人大***事件，十二月份深圳、番禺员工静坐事件继而出现，今年12月，顺德一家大型企业出现上千员工拒签劳动合同。 　　新劳动合同法实施之前，梁凤仪曾与上届省人大代表潘棣华在企业中调研，在签新劳动合同时，不排除企业一些规避行为，执行中有误区，但令人吃惊的是，有不少员工反而选择拒签，此外，招工时拒签人员一般都占到2%-3%比例。梁凤仪说，有的企业既想用人，又无法强迫劳动者签订劳动合同，唯有采用自制约定，由员工写上不签劳动合同申请书，以备查核，但这样其实对企业、对劳动者都存在着风险，劳动者一旦推翻申请上告法院，企业违法，按不签合同论处，企业同样要赔偿，劳动者的利益矛盾增加，合同范本《员工拒签劳动合同》(..)。 　　拒签因为社保接续不上 　　为什么员工拒签新劳动合同？老代表潘棣华说，在签新劳动合同时，有的员工觉得吃亏，原有的工龄等都没了，同时，有的企业新合同上确实有一些不利于员工的条件，比如，工资计算，是计件还是定额？ 　　代表吴青分析，社会保险转移接续有障碍是主因，目前大多数企业职工跨地区换工作时无法转移接续社会保险关系，参保人员的养老保险关系，往往从原参保地转出来不难，但到新参保地却接续不上。此外，目前社保保险缴费基数过高，超过了大量收入较低的农民工实际承受能力，以致该部分职工往往请求企业不购买社会保险，而以现金向他们发多一点工资。 　　吴青提出，新《劳动合同法》实施前应尽快消除社会保险转移接续障碍，广东省可以充分利用泛珠三角合作平台，率先与部分省区实现社会保险的转移接续，并确定符合实际水平的合理缴费基数，承认大量外来农民工的差别，在社保缴费上实行不同的费率，允许收入较低的农民工及其企业根据承受能力选择不同的费率。 　　实施新劳动法全国应一刀切 　　顺德区高新技术产业开发总公司副总经理潘棣华是广东省第十届人大代表，在2007年12月，佛山新旧人大代表交流时，他就新劳动合同法的实施提出一些看法，获得了人大代表梁凤仪的赞同。 　　新劳动合同法倾向于保护弱势群体的权益，但也要考虑到企业尤其是中小企业主的合法利益，今年正式执行实施，广东乃至全国应该一刀切，防止出现这个省份执行，那个省份又不执行或暂缓执行的不公平现象。因为执行新劳动合同法，企业的运营成本将大大增加。 编辑 员工拒签劳动合同2　　第2篇 公司三八妇女节组织女员工活动方案 　　〖预览〗公司三八妇女节组织女员工活动方案为了感谢长期付出辛勤汗水的全体员工；在三八女节这天体现公司对女员工的特别关爱。同时拓宽大家的业余文化生活，提高员工队伍的凝聚力。公司利用下午时间，分别于3月7和3月8日组织全体女员工进行一次“开心”活动。经过精心挑选和意见征询，此次活动共为员工安排了四项内容(任选其一)：1、体育运动；2、各类小游戏；3、知识小问答；4、颁发部分物品、现金、放假、所有女性人员聚餐。通过此次活动的举办，不仅让长期在一线劳作的员工心情得到了调节，增强集体荣誉感，增进了对公司企业文化的了解；而且使来自五湖四海的员工们了解到xx公司发展知识、企业福利、企业内涵等各方面；员工也是可以体会公司对员工关心与支持。时间人员定位：公司所有女性人员(合计39名女性人员)。由主管人员于3月6日前上报名单。第一项体育安排：(跳绳、羽毛球任选其一)1、各门店人员参加跳绳比赛，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行第一轮淘汰赛。3月8日在活动策划部举行第二轮至优胜奖的评选。东西门人员一起把优胜人员集中至发布会舞台搭建公司。第二项游戏安排：(点鼻子、夹珠子任选其一)1、各门店人员参加点鼻子，每三人一组，优胜者进入下一场。2、由各店主管经理主持活动。3月7日由本店人员在各工作区内举行……员工拒签劳动合同3　　第3篇 星级员工动员大会表态发言稿范文 　　〖预览〗各位同事：大家好!今天这个明朗的早晨，我们前厅