国企单位党建工作措施 .docVIP

　　国企单位党建工作措施 [国企单位党建工作措施]一、创新责任机制，强化工作推动力 按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和盛市相关实施意见精神和要求，寿县结合实际建立和完善了县委、基层党委、党总支(支部)“三级联动”责任体系，实行分层管理、分工负责、分级落实，量化、细化、硬化党建工作内容，落实“书记抓、抓书记”一把手责任，强化各级党组织职责，统筹推进机关党建工作，国企单位党建工作措施。县委定期研究、谋划机关党建工作任务;各基层党委、党总支(支部)坚持把机关党建工作纳入单位重要议事日程，与行政业务工作同研究部署、同检查考核。通过健全党组织“书记负责制”、“党员工作限时办结制”、“责任追究制”、廉政勤政、创先争优、“双学双比”等制度，完善了机关党的工作会议制度、党建联席会议制度和经验交流制度，定期开展基层评机关、党员评党组织“互评”活动，实现了支部党员的目标管理化、管理规范化。通过创新机关党建工作责任机制，全县机关党建形成了“书记亲自抓，分管领导靠上抓，机关党委具体抓，党员干部人人抓”的纵向递进、横向联合和层层落实的一个富有活力的责任体系，“党建业务两张皮”的问题得到了解决，党务干部的主观能动性被进一步激发，机关党建的工作得到了理解和尊重，机关党建工作推动力得到了有效强化。 二、创新工作方法，提升工作内生力 长期以来，机关党建工作形成了一些行之有效的好的传统和经验，如“三会一课”制度，纪念“七一”活动，创建文明机关、主题实践教育等一系列好的方式方法，对此，该县既继承发扬好的传统做法，同时又努力探索和运用新的党建载体和方法，不断提升机关党建工作的内生力。针对机关党建工作中出现的组织生活虚化、教育方法老化、宗旨意识淡雹党建抓手不多等新情况、新问题，寿县积极探索创新机关党组织活动方式，建立了领导干部带头上党课制度，县委常委每年集中为机关党员上一堂党课、县直机关邀请党课教员为分配的单位上一堂党课、单位(部门)党组书记和党支部书记每半年为本机关支部上一堂党课，有效地加强了机关党员的理论、形势和政策教育，范文《国企单位党建工作措施》(..)。每季度开办一期“干部学习大讲堂”，提升党员干部政治理论水平和业务技能。在县直机关实行了党员干部参加党内生活情况通报制度，科级以上领导干部每半年通报一次，使党员参加党内生活成为自觉行动。党员干部全部参加“干部在线学习”，每年开展一次优秀学员评眩结合创先争优活动，建立了动态标兵机制，通过基层党组织和个人推荐、机关党组织审核把关、创先争优领导小组评定的办法，评选产生月标兵、季标兵、年标兵、行业标兵783个，并通过宣传、学习，很好地起到了示范、辐射、带动作用。开展了优秀“党组织活动日”评选活动，对各单位党组织开展活动日进行检查评比，对优秀活动日进行评选表彰，将活动日与促进机关规范化建设、转变干部作风、提高工作效能、为民办实事等工作结合起来，较好地解决了组织生活一般化、随大流的问题，从而活跃了党内生活，提高了党组织的生活质量，增强了机关党组织的凝聚力。同时，在全县各机关党组织全面开展创建“先进基层党组织”和“党员先锋示范岗”、“党员示范窗口”、“党员示范区”等活动，形成了党组织和党员共创共建的工作格局。近年来全县40多个机关党组织被评为先进党组织，1500余名工作成绩突出的优秀党员成为各单位业务发展的带头人，有效地带动广大机关干部职工干事创业的积极性。 三、创新活动载体，激发工作新活力 各单位党组(党委)从本单位中心工作的实际出发，赋予创建新内容新形式。如，县扶贫办党组把开展“春风行动”作为机关创建活动的主旋律，通过建立机关干部联系下岗特困职工制度、“职工贴心人服务队”等，使机关党建工作朝气蓬勃;县文广新局机关党委紧紧围绕文化工作重心，实施“三项工程”：以创建“党建示范点”为主要内容的“堡垒工程”、以创建“党员示范岗”为主题的“形象工程”、以创建“五满意”为目标的“聚民心工程”，使创建工作成为推动中心工作的强大动力;县地税局机关党委坚持“五必访”制度，即职工生病住院必访、婚丧喜事必访、有困难必访、有家庭矛盾必访、有思想问题必访，送去党组织的温暖，化解矛盾，解决实际困难，促进和谐。县直各单位党组织积极与所驻社区党组织开展“共驻共建”活动，成立了16支党员干部志愿服务队，1200余名机关党员活跃在社区，关爱困难群众，服务千家万户。在城乡基层党组织结对共建中，县、直机关党组织与269个村党组织结成共建对子，组织1800余名党员干部周三驻村服务，开展“三联两服务”活动，为基层解决实际问题、办好事实事18000余件，进一步服务了基层组织、转变了干部作风。通过创新活动载体，不断激发机关党组织的创新热情，为机关党建工作注入了强大生机和活力。 上一篇：禁毒6月总结 下一篇：土地清查报告模板 国企单位