国际养生会所管理制度 .docVIP

　　国际养生会所管理制度 [国际养生会所管理制度]1、员工在本会馆工作期间，不得从事或者兼职同行业的工作，国际养生会所管理制度。如果违反，员工要以保证金三倍的金额赔偿本会馆损失。赔偿金额不足以弥补损失的，本会馆有权继续向员工索赔。 2、在合同期内，员工确实需要提前终止合同，应于提前三个月以书面形式告诉本会馆，以便本会馆提前安排后续人员。 3、本会馆用人原则：能者上，平着让，庸者下。 4、本会馆工作时间：冬季：8：30至17：00;夏季：8：00至18：00。 5、学徒(试用期)期间工资标准： (1)学徒(试用期)期间，技能手法的培训：身体手法培训10天，面部手法培训5天。产品知识培训15天。 (2)学徒(试用期)期间带薪免费培训学习，工资800元/月，无提成和奖金。学成后经考核合格正式签订劳动合同。 6、签订劳动合同后的工资标准：工资、提成、奖金与产品销售挂钩。 (1)产品销售额3000元/月以下底薪800元/月; (2)产品销售额3000元至5000元/月底薪1000元/月; (3)产品销售额5000元至10000元/月底薪1200元/月; (4)产品销售额10000元至15000元/月底薪1500元/月; (5)提成：膏霜3%;精油：5%。 (6)奖金：每年度根据本年度的销售情况另行发放。 7、工资每月25日发放。 8、根据实际情况，如需加班，加班有补助。按日工资累计到当月工资中，随工资一起发放。 9、每月带薪正常休息4天。有事要请假，请假期间无工资。请假时间超过半天的要提前一天请假。 10、员工如有迟到、早退或旷工等事情，依下列规定处分。 11、员工须按时间上、下班，工作时间开始后3分钟至15分钟以内到班者为迟到。工作时间终了前15分钟内下班者为早退。迟到、早退每次扣10元。 12、双方严格遵守本会馆的规章制度，底薪上不封顶，如果你是千里马，本店为你提供驰骋的舞台! 13、本制度自20XX年6月1日起执行。 2名足轩足道养生会所规章制度 为维护本店正常的经营活动和工作秩序;为规范员工行为，严明纪律，奖励先进，鞭策落后，特制定各项规章制度和工作流程;对员工的奖惩方法实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖励和扣分罚款为辅的原则。 一、奖励制度奖励办法分为;口头表扬、通报表扬、现金奖励加薪晋级。 1、工作勤奋足月工作无休且不存假无事假病假无迟到早退无矿工脱岗等将获得全勤奖100元。 2、在公司经营管理，营销策划，绩效增长方面提出合理化建议被公司采纳，对授权参与或交办的重大工作或特殊任务能准时圆满地完成。可根据贡献大小给予通报奖励至1000元奖金。 3、为公司做出突出贡献，并有合理化建议能为公司日常运转中节约时间按或者节省水电及日用耗材者，意见一经采用可根据贡献大小给以通报奖励至1000元奖金。 二、惩戒制度 1、必须按排班表准时上班，迟到半小时以内四次视为休班一天，管理制度《国际养生会所管理制度》(..)。迟到半小时以上两次视为休班一天。技师下班时必须询问技师部管理人员，如生意忙时可要求技师延时下班，技师必须服从。擅自离岗者以旷工论，每次罚款50元; 2、技师工作时间不可外出如有事必须向上级申报。5：00—7：00为休息时间可以在店外休息但是如有客人必须在3分钟内到岗四.技师上下钟时必须做好登记。如有插钟者则将上钟分成退给应上钟之人; 3、点钟不动牌;在岗时间以外上钟不挪钟，请假两小时以上钟牌拖至最后 4、技师按排钟表上钟，不得挑拣客人，无故不上钟者每次罚款100元(可累计计算)。确有特殊情况不能上钟者，征得技师管理人员同意可过钟; 5、技师受到客人投诉，将不记钟，并承担公司相应损失，和罚款一百的处罚三次将给予开除并扣发剩余工资和奖金，有投诉引起的纠纷技师自己承担 6、技师在上钟过程中可拒绝客人无理要求，直至拒绝为其服务。并报技师管-理-员或经理处理;在没有特出情况下必须都要为顾客把服务项目认真的做完，如发现不按流程为客人服务的，一次罚款二百并不计钟 7、技师在上钟过程中如有国家明令禁止行为或擅自收取客人小费，一经查实，罚款500元; 8、晚间值班技师必须保持良好的工作状态，在得到上钟通知五分钟内上钟，超过时限每次罚款50元，由领班以上管理人员监督; 9、技师当月累计旷工三次，立即辞退并扣发所有工资押金。技师提出辞职，需提前半个月通知并经公司同意，未经同意擅自离职，一律不发工资并扣除押金，辞职要上交工牌，及所发技师所有用品; 10、技师上班时要化淡妆，仪容仪表符合公司要求。衣装不整或不符规定的责令改正，拒改者每次罚款50元; 11、技师上班时不得在工作区域(技师房除外)接听电话，不得大声喧哗、吵闹，不得在营业现场或休息房讲粗话、脏话，不得擅自离开休息房，技师间如有纠纷报技师管理人 员处理，技师上钟时不得携带手机等除工作需要之外的