企业招聘管理现状.doc

PAGE 10 - 公开选拔招聘管理信息系统 托管服务解决方案 北京双高人才发展中心 TIME \@ EEEE年O月 二〇一一年十月 一、信息化管理是公开选拔招聘工作的技术保障 公开选拔、招聘工作作为我国人事制度改革的重要内容越来越被重视推广，随着公开选拔、招聘的职位数和选拔、招聘次数越来越多，公开选拔、招聘工作的严肃性、必威体育官网网址性、准确性、高效性、公正性等等都要求应用信息化管理技术保障工作的顺利进行。北京公招网公开选拔、招聘管理信息系统作为国内首套功能强大、管理方便、运行稳定的公开选拔、招聘管理信息系统，为全国各级、多类组织人事部门进行公开选拔、招聘提供网上报名、网上审核、系统分配考场考号、网上打印准考证、网上通知、实时查询和统计、出名册等技术提供保障能力。 在公开选拔、招聘工作中使用信息技术支持与其他方式相比有着明显的优势。 1．招聘成本 成本一直是制约公开选拔、招聘工作深入发展的重要因素之一。现在的公开选拔、招聘工作主要包括信息发布、报名、审核、通知、笔试面试的考务准备、统计分析、出名册等，每一个环节都要投入大量的人力、财力、物力，而且每一个环节发生差错的可能性都非常高。 下表以10个选拔、招聘职位400人报名对成本变化作简单比较： 2．提高效率 通过使用北京公招网公开选拔、招聘管理信息系统支持公开选拔、招聘工作，可以规范选拔、招聘的流程，统一选拔招聘信息的标准，可有效减少人力的投入，使用协同的工作模式能提高工作效率，使得工作人员能够从事务性的工作解脱出来，用更多的时间和精力从事更关键的工作。 3．机制创新 信息化在公开选拔、招聘工作中的应用，本身就是一种方式的创新，通过公开选拔、招聘管理信息系统形成各类人群各负其责、链条式的协同工作机制，减少工作中的失误。 人才的选拔、招聘是个持续的工作，通过公开选拔、招聘管理信息系统可以对多次的选拔、招聘数据进行有效的积累和分析，逐渐挖掘出人才选拔、招聘工作的新方法、新思路，促进选拔、招聘机制的持续创新。 4．长效积累 北京公招网公开选拔、招聘管理信息系统是北京双高人才发展中心在总结北京多次公开选拔、公开招聘工作的经验基础上开发的，是专门支持公开选拔、招聘工作信息管理系统。 5．功能丰富，操作简单 在选拔、招聘工作中的各个环节都有大量的事物性工作，公开选拔、招聘管理信息系统功能丰富，操作简单。 二．北京公招网公开选拔、招聘管理信息系统托管服务特点 北京公招网是由北京双高人才发展中心投资建设的提供人力资源招聘及人力资源管理服务的网站。目前已经发展成为集合公开选拔、企业招聘、企业人力资源管理的专业性人力资源网站。 北京公招网公开选拔、招聘管理信息系统通过互联网全方位为各党政机关、事业单位、企业提供公开选拔、招聘服务，为各类客户提供多样化的服务，提供快捷的服务模式和信息支持，满足不同阶段的招聘需求。 北京公招网公开选拔、招聘管理信息系统托管服务特点有： 1．只使用不建设，降低开发建设费用 对于现有的业务需求在需要进行信息化支撑时不必再进行应用系统开发或购买，可以“租用”北京公招网现有的公开选拔、招聘管理信息系统，按照使用次数或时间段来购买服务。使用北京公招网的公开选拔、招聘管理系统开发费用为0，只需花费少量的托管费。 2．只使用不需维护，减少计算机管理人员支出 在选用北京公招网现有的公开选拔、招聘管理信息系统托管服务后，整个系统由北京公招网的专业技术人员来维护，用户直接进行业务使用而不用招聘专业的计算机管理人员。 3．专业性强，功能丰富，操作简单 北京公招网公开选拔、招聘管理系统是在总结北京多次选拔、招聘的经验基础上开发的，是专门支持人才选拔、招聘工作的信息系统，功能强大、操作便捷。 4．多层级、分布式管理方式，支持集中管理又支持独立操作 系统既可以支持省、市、县多层级联动的方式进行招聘工作，以省级单位作为集中管理单位，各市、县进行分布式管理。同时省、市、县又可以独立使用满足各自的公开选拔、招聘工作。 5．个性化定制程度高，可以满足不同客户的不同选拔招聘流程 本系统支持个性化定制，根据选拔、招聘单位要求确定适合的选拔、招聘流程。 6．系统运行稳定，可承担大型招聘工作 该系统经过北京市2008年公开选拔196名局处级领导干部和2010年公开选拔241名局处级领导干部上万人的网上报名、网上审核、网上通知、统计查询等工作技术支撑平台，系统运行稳定、安全，具备了承担各种选拔、招聘的技术支持工作的能力。 三、北京公招网招聘管理信息系统功能特点 1．个性化选拔招聘页面设置 选拔、招聘单位都可以根据自己的需求定制选拔、招聘页面，页面中可包括公告、职位说明书、通知等内容。 2．多批次设定 系统可以支持多次选拔、招聘工作，每次选拔、招聘工作的相关信息和数据都单独在数据库中保存，用