入职培训员工请假制度培训讲义.ppt

一、适用范围： 1、本制度适用于： 各分厂/分公司 2、集团公司各部门另行规定。 二、请假审批权限 普通员工的请假： 3天以内由直接主管审核，部门主管批准； 4-7天由部门经理批准； 8-30天由厂长/生产部经理批准； 30天以上由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准。 三、流程 普通职员请假： 四、相关假类定义及假期、薪资规定 1、事假:因事必须本人亲自处理者，可请事假，但须在不影响工作的情况下，事先请准。事假为无薪假。 2、因病必须治疗或休养者，可请病假，病假超过二天以上，必须出具镇以上医院证明。职员满试用期者，每年可享有三天有薪病假，但其有薪假期不得转入下年度。职员如未满试用期者，其病假为无薪假。 3、工伤假： 因工伤需要请假者，按有关工伤事故处理规定办理。 4、婚假： 职员在公司服务满三年，且达到晚婚年龄者（男25周岁，女23周岁），可享有3天有薪婚假， 其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 五、具体内容 1、员工因各类原因需要请假者， 必须由本人亲自填写请假单，按规定程序呈相关领导逐级审批。 2、员工请假不论何种假别， 均应说明理由，理由不充分或有碍工作时，各级主管可不予批准或缩短假期，或令其改期请假。各部门主管应将请假人数严格控制在10%以内，超过比例的， 可不予批准。 六、核准权限 本制度经总经理核准执行，此前凡与本制度相抵触的制度和规定以本制度为准。 七、解释权限 本制度的解释权属于南方集团行政人事部。 * * XXXX集团有限公司 员工请假制度 XXXX集团公司行政人事部 XXXX年XX月XX日 各位请注意： 本制度只适用于 各分厂/分公司 普通员工的请假 二、请假审批权限 普通职员的请假： 一天以内由部门主管批准； 2-3天由部门经理批准； 4-7天由厂长/生产部经理批准； 8-15天由各级主管审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准； 15天以上须报总经理批准。 普通职员的请假 二、请假审批权限 部门主管的请假： 一天以内由部门经理批准； 2-3天由厂长/生产部经理批准； 4-7天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准； 7天以上须报总经理批准。 部门主管的请假 二、请假审批权限 部门经理的请假： 一天以内由厂长/生产部经理批准； 2-3天由厂长/生产部经理审核签字后报行政部经理审核、副总经理批准； 3天以上须报总经理批准。 部门经理的请假 二、请假审批权限 厂长/生产部经理的请假： 厂长/生产部经理的所有请假均由总经理批准。 厂长/生产部经理的请假 普通员工的请假： 三、流程 员工申请 3天以内 部门主管批准 部门经理批准 4至7天 厂长/生产部 经理批准 8-30天 副总经理批准 30天以上 行政经理审核 普通职员申请 一天以内 部门主管批准 部门经理批准 2至3天 厂长/生产部 经理批准 4-7天 副总经理批准 上报 总经理批准 8至15天 行政经理审核 15天以上 部门主管请假： 三、流程 部门主管申请 一天以内 部门经理批准 行政经理审核 2至3天 副总经理批准 7天以上 总经理批准 厂长/生产部 经理批准 4-7天 上报 部门经理请假： 三、流程 部门经理申请 副总经理批准 上报 总经理批准 1天以内 厂长/生产部 经理批准 2至3天 行政经理审核 3天以上 厂长/生产部经理请假： 三、流程 上报 总经理批准 厂长/生产部 经理申请 事假的定义 病假的定义 工伤假的定义 婚假的定义 5、产假： 女职员在公司服务满三年，且符合国家计划生育政策的，可给予产假30天，假期内发给底薪的50%工资， 其余假期按事假处理。 产假的定义 6、丧假：职员在公司服务满三年者，其直系亲属（父母、配偶、子女）病故，可请三天有薪假，其余假期按事假处理；其他亲属（祖父母、配偶之父母、同胞兄弟姐妹）病故，可请一天有薪假，其余假期按事假处理。该类假期必须凭证明经行政部查实签字后，财务方可计发工资。 丧假的定义 3、请假必须逐级审批，无特殊情况不得越级核批。 4、请假人离厂时，必须持经过批准的请假单交保安部登记后方可行假。 5、假满未续假或续假未核准而不按时上班者，以旷工论处。 6、因临时急病或重大事故等特殊原因未请假而缺勤者，可打电话回厂请假，并于回厂三日内补办请假手续，超过三日者，一律以旷工论处。 7、员工所请假类如有不实者，一经查实，以旷工论处。 8、有薪假类弄虚作假者，一律扣除一个月全额薪资。