入驻单位工作绩效考核办法.doc

国家大院名校丽水产业科技服务中心 入驻单位工作绩效考核办法 第一条 为进一步推动国家大院名校丽水产业科技服务中心（以下简称“中心”）建设，加强对入驻单位的工作绩效考核，根据《国家大院名校丽水产业科技服务中心建设方案》的规定，制定本办法。 第二条 对入驻单位的考核将本着以实际工作业绩考核为主，社会效益和经济效益相结合的原则,并根据考核结果给予《国家大院名校丽水产业科技服务中心建设方案》制定的各项优惠政策。 第三条 考核工作由中心建设办公室负责，中心建设领导小组成员单位相关人员参加。 第四条 绩效考核内容 （一）机构建设。主要考核入驻单位领导重视、人员到位、工作出勤、激励机制及科技资源整合等。 （二）科技服务。主要考核入驻单位围绕丽水创新发展和产业转型升级，开展关键共性技术攻关，实施成果转化等。 （三）体系建设。主要考核入驻单位参与丽水重点行业（区域）公共科技服务平台、产业技术创新联盟、重点实验室、工程技术研究中心、行业（区域）创新服务中心及企业研发机构建设等情况。 （四）人才培训。主要考核入驻单位举办各类培训班、产业论坛及技术讲座、学术报告和咨询服务等工作情况。 （五）对外宣传。主要考核入驻单位通过各类新闻媒体宣传工作情况和取得成效。 （六）其它工作。根据完成主管部门下达的任务情况及开展其它工作情况酌情评分。 第五条 考核形式 （一）每年考核一次，在每年一月底以前完成对上一年度的考核。 （二）考核在入驻单位自评互评的基础上,通过听取工作情况介绍、查阅有关工作记录或文件资料，以及实地检查走访等形式进行。 （三）考核实行评分制，总分为1000分，并根据工作情况予以酌情加分。 第六条 考核结果与补助 （一）考核得分600分（含）以上的为合格单位。对合格单位，以考核得分每1分对应100元予以奖励。 （二）年度考核结果将及时反馈给派驻单位。入驻单位应将年度绩效考核奖金50%用于常驻人员的个人工作奖励。 第七条 对于入驻不满半年的单位是否参加考核，由中心建设办公室与派驻单位协商确定。 第八条 本办法由中心建设办公室负责修改并解释,自2012年起施行。 附件：国家大院名校丽水产业科技服务中心入驻单位年度工作绩效考核表 国家大院名校丽水产业科技服务中心入驻单位年度工作绩效考核表 考核内容 评分标准 目标分 备注 一、机构建设（150分） 1.人员到位 常驻专业技术人员至少1人以上。 60 1、“常驻专业技术人员”指具有本科以上学历，由入驻单位委派，每年在丽水工作时间半年以上的人员（以入驻单位相关证明材料为准）； 2、增加人数，按比例相应加分数，本项得分最高不超过120分。 2.管理制度 入驻单位管理规范、制度齐全，年初有计划，年末有总结。 30 最高得分不超过50分，如管理制度或计划、总结不齐全，视情况减分。 3.考勤情况 按照《出勤考核管理办法》执行 60 缺勤2天扣1分，事假累计天或天组织考察和项目对接不包括由学校或政府牵头组织的活动