第四章 就业指导简历制作ppt课件.pptVIP

第四章 简历与求职信制作 第四章 简历与求职信制作 简历制作 求职信制作 第四章 简历与求职信制作 一份完整的求职材料包括： 封面、简历、求职信、就业推荐表、外语和计算机能力的书面证明、获奖证书的复印件、社会实践和职业能力的书面证明、封底 第一节：简历制作 简历——通往面试的有效护照 所谓简历， “简”即写作原则，行文简洁明了； “历”为写作内容，阐述你做过什么。 第一节：简历制作 写简历是个技术活，一纸简历，能体现一个人的语言表达水平和逻辑思维能力，概括能力，甚至性格特征，审美趣味等。 对其技巧性了解愈深，愈有利于你挖掘、展示自身特质，向招聘方证明你的优势正是他们所需要的。 个人求职成功与否取决于应聘、招聘双方的需求是否能够达成一致。 因此，简历写作中遵循一定的原则、运用一定的技巧来使对方对你有所了解，是十分重要的。 第一节：简历制作 简历的内容 个人资料：姓名、出生年月、性别、健康状况、婚姻状况、政治面貌、通讯地址及联系电话 求职目标：是简历的中心点，力求简明，勿罗列太多 学历：按时间顺序写清楚就读学校、科系、专业、学习年限 工作经历：正式或非正式，长期或短期 专长与成就：专业范围内和兴趣专长，获奖情况 能力：语言能力、计算机能力、职业能力 自我评价：客观真实。了解公司的企业文化（会计—细心缜密，文员—认真负责，研发—创新意识） 业余爱好：除非能够有力支撑求职目标才体现在简历中 第一节：简历制作 案例：某同学的求职简历 点评：这份简历围绕求职目标展开叙述，语言精炼，论证有力，格式正确。 第一节：简历制作 把握重点，用事实说话 简历中最重要的部分： 据调查，大学生认为是教育背景、相关证书以及工作经历的比例最高，分別为67.7％、60.5％、55％。而在用人单位HR经理的心目中，排第一至第三的却是工作经历75％、教育背景72％、期望薪资45.5％。 第一节：简历制作 实习经历 尽可能对实习单位的背景做一个简短介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销xx产品”等。 活动经历 包括校内的社团活动和校外的社会活动。要概括你于该活动中所发挥的作用及所取得的成绩。 科研经历 要描述其背景，概括你负责了哪些工作，所取得的成果。进一步突出你的科研能力，实操能力。 技能特长 挑选与应聘职位有关的资格认定证书;若没有相应证书加以证明，可做一些具体的描述，但不要以熟练操作Word之类为可夸耀的技能，因为那无异于在向招聘者说“我会写字”，只会让人低估你的电脑操作水平。 第一节：简历制作 第一时间打动你的第一读者 在准备简历的过程中，应牢记YRIS原则：Your resume is scanned, not read. 阅读者花费在你简历上的时间是以秒计算的，充分把握属于你的这短短一瞬。 据调查，受访大学生写5—7页简历的数量最多，占39.0%；其次是2—4页，占30.4%；8—10页为13.6%；1页为7.8%；11页及以上为9.2%。然而，用人单位希望看到应聘者的简历选择2—4页的最多，占49.6%；其次是5—7页，占22.4%；1页为13.6%；8—10页为9.3%；11页及以上为5.1%。 第一节：简历制作 牢记以下三点 简历的直接目的：赢得面试机会 第一阅读者：人力资源部门工作人员 有效时间：≤一分钟 第一节：简历制作 必须精打细算属于你的短短几秒，如短距离赛跑般，一发力即开始冲刺。 寸纸寸金，不要让流畅而无内容的长句充斥版面，不要试图挑战招聘者的耐性。 要做到下笔干净利落，版式一目了然，一眼晃过，有价值的信息点跃然而出。 第一节：简历制作 明确以下三点 你的求职目标 明确你想从事什么职业，圈定求职范围，并搜集相关信息，在求职之始即掌握主动权。 你的优势 客观分析你的优势为何，适合从事何种工作。善待自己的天赋。 用人单位的需求 研究相关用人单位提供的招聘信息，判断应聘该职位所需具备的具体素质是什么。 第一节：简历制作 把话说到点子上，要让招聘方确信，你或许不是最优秀的，但确是最适合的。 打造你的“卖点”，在第一时间打动招聘者。 第一节：简历制作 范例: 求职提醒：人事经理30秒看一份简历 (/zh_cn/105511953727.html 引自北京娱乐信报 ) 11月5日下午，在西门子北京交通大学校园宣讲会上，当有同学询问如何能使自己从几百名、几千名“候选人”中“浮”出来时，西门子北京总部人事部的负责人孙女士肯定地说：“一定要写好你的简历。”孙女士介绍说，在筛选简历的时候，通常在一个简历上最多用３０秒钟时间，如果没有一个脉络清晰、信息准确的简历