职业生涯评估与修正ppt课件.pptVIP

困惑与迷思 陈晨大学毕业时找工作可谓一帆风顺，没经过太多波折就在南方某市找了一份理想的工作。在去工作的火车上，陈晨的情绪逐渐从离开校园和同学的忧伤转向对未来憧憬的兴奋。同学中像他这么顺利找到好工作的并不多，他的未来是光明的。接着，工作中的不顺接踵而来:这个城市中的人似乎看不起外地人，虽然周围的一些同事不过比自己在这里呆的时间长点，可是他们看自己的眼神就好像自己是彻头彻尾的土包子；还有，顶头上司的脾气古怪，每次挨批，陈晨不知道自己错在哪里。 这难道是陈晨梦寐以求的工作和生活吗？ 思考 请在纸上，写下自己担心日后工作中可能会遇上的问题及解决的办法。 写完后与周围同学交换，并给自己所拿到的问题写下建议、应对之道。 请同学们说说自己手里拿到的问题和建议。 小结 大学环境与工作环境的不同 大学文化∞工作文化； 你的教授∞你的老板； 大学学习过程∞工作学习过程 重新评估和修正职业生涯规划的原因 职业生涯评估的必要性 ——基于目标与结果差距体现 目标的高低 目标与行动方案的匹配 执行力 职业生涯评估的要点 目的是对自我素质、行为对现实环境的适应性判断，找差距。 抓住最重要的内容 分离出必威体育精装版的需求（跟上形势） 找到突破方向 关注最弱点：（木桶理论）自我对话、自我觉察、自我监控；差距体现（观念、知识、能力、心理素质） 自我对话 自我对话是一种一闪而过的念头和想法。通俗来说，就是自己在内心对自己说的话，对我们的行为有很大的影响。自我对话既可以是积极的，也可以是消极的。 积极自我对话能产生两点好处：第一，它能产生一种积极的期待，让个体对即将开始的行动很有信心，也会付出更多努力；第二，它能强化积极的行为。而消极的自我对话会使良好的职业生涯出问题。 自我觉察 自我觉察指个体知道自己正在做什么和为什么做。 自我觉察会促进个体能成为更有效的问题解决者。可以知道自己的身心状态，能够明确积极或消极的自我对话，然后通过自我监控，对身心状态、自我对话进行调整。 自我监控 自我监控是指对自身和正在做的事情的进展 状况进行思考和调控。 个体能够监督自己完成决策过程的方式，控 制自己分配给每个时期或阶段的时间，及时 调整自己的方式和策略。 分析反馈评估方案 分析反馈评估方案 职业生涯规划修正的内容 职业的重新选择； 职业生涯路线的选择； 阶段目标的修正； 人生目标的修正； 实施措施与计划的变更等等。 修正职业生涯规划的原则 目标导向 人职匹配 需求导向 人尽其才 ? 版权属北森公司，不得翻印 Company Logo 第八讲职业生涯规划评估与修正 　　成就不一定都是惊天动地的大事，它也可能只是一次“悄无声息的胜利”。 * 教学目标 认知目标： 认识到职业规划是一个过程，愿意在实践中探索自我，不断调整职业规划。 愿意为生涯发展的转变做好心理准备。 技能目标：??????? 能够使用职业规划档案对职业规划进行管理 * 走进职场 阅读文章《活在安达信的日子》 电影：The Devil Wears Prada 讨论：你在工作中可能遇到哪些艰难险阻？你打算如何跨越？ ? 版权属北森公司，不得翻印 * 大学环境和工作环境 大学文化 工作文化 弹性的时间安排； 你能够选课； 更有规律、更个别的反馈； 长假和自由的节假休息； 对问题有正确答案； 教学大纲提供清晰的任务； 分数上的个人竞争； 工作循环周期较短； 奖励以客观性标准和优点为基础。 更固定的时间安排； 你不能缺工； 无规律和不经常的反馈； 没有暑假，节假休息很少； 很少有问题的正确答案； 任务模糊、不清晰； 按团队业绩进行评估； 持续数月或数年的更长时间的工作循环； 奖励更多是以主观性标准和个人判断为基础。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 大学环境和工作环境 你的教授 你的老板 鼓励讨论； 规定完成任务的交付时间； 期待公平； 知识导向。 通常对讨论不感兴趣； 分派紧急的工作，交付周期很短； 有时很独断，并不总是公平； 结果（利益）导向。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 大学环境和工作环境 大学的学习过程 工作的学习过程 抽象性、理论性的原则； 正规的、结构性的和象征性的学习； 个人化的学习。 具体的问题解决和决策制定； 以工作中发生的临时性事件和具体真实的生活为基础； 社会性、分享性的学习。 ? 版权属北森公司，不得翻印 * 4）对我而言还有什么不能解决的问题？ 3）如何进行相应的能力转换？ 2）如何进行相应的角色转换？ 1）职业生涯发展内部路线与外部路线是什么？ 3、生涯策略 3）如何判断自己的成功？ 2）可行的生涯方向是什么，为