规模报酬与经济增长(第二组256).pptVIP

一、新古典主义传统 二、结构主义思路 三、结论 在斯拉伐和杨格的影响之下，作为20年代成本问题争论的结果，产生了1933年同时出版的两本名著，即张伯仑的《垄断竞争理论》和琼·罗宾逊的《不完全竞争经济学》，这是新古典微观经济学的重大进展。 张伯仑实际上放弃了最终产出由固定数目构成的假设，企业可以以产品差别形式进行水平分工。每个企业在边际成本低于平均成本的形式下进行生产，但仍受到竞争对手提供类似但不同一的产品的竞争，经济系统可以在每个企业报酬递增之下达到均衡。有意义的是，张伯仑的产品差异实际上已突破了产品同质划一的假定，强调了产品的特异性，这是对产品生物学个体的看法，但他未能深究其原因，特别是未对产品差异的技术根源、技术变迁及技术差异的企业特异性进行分析，因为如果这样做的话，很可能会使均衡分析方法不可行，因此他仍保留在正统分析传统之内。 虽然垄断竞争一词流行一时，但琼·罗宾逊的不完全竞争概念在当代经济学中用得更广泛。80年代以来，新古典报酬递增理论就是把不完全竞争与外部性结合起来构筑其模型的，在不完全竞争的框架之下，通过外部经济的报酬递增，一定程度上克服了马歇尔在完全竞争情况下可逆报酬递增的缺陷，使增长成为可能。 外部性（或外部经济）概念，经过经济理论家的努力，这个概念基本上已被澄清。一般区分为两种外部性 : 一、技术上的外部性 技术上的外部性是由生产者之间通过直接的、非市场的相互依赖所产生的，这个概念构成了新制度经济学重要的基础，巴塞尔把它定义为产权束在“公共领域”所导致的高昂交易费用和收益的不确定性。 二、金钱外部性 金钱外部性是通过市场机制的相互依赖由价格变动所引起，当一个企业的利润不仅取决于它自己的活动，而且取决于其他企业的活动时，金钱外部性就存在。 技术上的外部性又分两类：一类是马歇尔所强调的，行业知识的外部性，企业内分工通过“边干边学”所发生的收益是“内部经济”，但它的收益不能完全被企业占有，这种活动有溢出效应，第二类是由于辅助行业的增长和专业化，产业间分工对某个企业产生的外部性，生产率是市场规模的函数，这种外部性还包括由于行业聚集产生的外部性。技术外部性的第一类是罗默（1986）关于内生增长和卢卡斯（1988）论文推导的核心，第二类在杨格和卡尔多的论著中得到了更多的强调。 金钱外部性是罗森斯坦——罗丹（1943）论文的核心论点之一，这一思想到80年代末，已由墨菲等（1989 ）模型化 ，其核心思想是，由于相对价格效应，任何产业或企业不能孤立进行投资，因而市场规模受到限制，不完全竞争产业的报酬递增技术就不能得到充分利用，在这种情况下，通过协调或大推动，社会总福利才能被提高。 新增长理论是由罗默（1986）和卢卡斯（1988）创立的，一定程度上使技术进步内生化了，这比索洛的增长理论向前大大推进了一步。 罗默的论文简要地追溯了报酬递增理论的思路，明确了阿罗（1962）的文章中隐含的关于知识的两个假定：科学知识就其本性是不排他的， 但就其产权而言是可以部分排他的；知识具有“溢出效应”（外部性）。并且把知识区分为两类：一般知识和专业化的知识。专业化的知识可以产生内部经济，给个别厂商带来垄断利润，垄断利润又形成个别厂商用于开发新产品的“研究与开发”的资金来源。一般知识可以产生外部经济，使全社会都能获得规模经济。内部经济和外部经济交织作用，不仅使单一产品或企业报酬递增，而且使要素投入和整个经济产生了报酬递增。以此方式罗默内生了分工所产生的知识积累过程。 卢卡斯是以人力资本的外部经济来建模的，60年代以舒尔茨为代表的人力资本理论构成了其思想来源之一，但舒尔茨的人力资本是通过正规的和非正规的教育所形成，它们产生了人力资本的“内部效应”；而阿罗（1962）的“边干边学”是指通过在岗训练、师徒相传或在工作中积累经验，由此形成了人力资本，这种人力资本形成过程具有“外部效应”，阿罗的思想当然可以追到斯密的分工理论。卢卡斯的模型承续阿罗的思想，说明了作为增长发动机的人力资本的积累是由源于人力资本外部效应的报酬递增所决定的。 新增长理论的建模比传统的新古典理论大大推进了一步，缩小了与持异端见解者的距离，但仍是基于有约束的最大化原理，用生产函数中的要素解释经济增长，所以仍属新古典主义传统。在这个传统之内，它是一种增长理论，缺乏微观机制的说明，其中最严重的缺陷是未能深究外部经济内在化问题。我们可以这样认为，施蒂格勒（1951）和新制度经济学为此提供了一种厂商的或微观基础的理论。 施蒂格勒试图把厂商理论、竞争产业理论和市场规模溶合起来，提供报酬递