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四、完善经营者激励与约束机制的思路 （一）职业经理革命 （二）承认人力资本 （三）劳者有其股 （四）市场化选择 职业经理革命 职业经理人制度从160余年前的美国马萨诸塞州诞生，由一起火车相撞事故引发，人们普遍批评业主不能直接管理现代化企业，此事经州议会立法，促成了企业所有权与经营权分离、职业经理人由此脱颖而出。后来，职业经理人制度逐步形成并影响所有市场经济模式的相关国家。 意义：生产关系的调整，权利的调整。 问题：“两权分离”导致目标不同，对职业经理人必须“激励与约束”。 （二）承认企业家人力资本 产权改革：把人力资本纳入产权 北京大学教授宋国青一语中的；“中国企业家太穷了，良心和道德救活不了中国企业，美国经济学家、麻省理工学院教授格鲁德曼也如法炮制。的确，在一个产权不清晰的经济模型中，既要马儿跑又要马儿不吃草，对于中国企业家来说实在是一桩吃力不讨好的苦差事。 1960年，美国著名经济学家、诺贝尔经济学奖获得者西奥多?舒尔茨在美国经济年会上以主席的身份发表了题为《论人力资本投资》的演讲，轰动了西方经济学界。开辟了人类关于人的生产能力分析的新思路。  人力资本理论 （1）人力资源是一切资源中最主要的资源，人力资本理论是经济学的核心问题。 （2）在经济增长中，人力资本的作用大于物质资本的作用。人力资本投资与国民收入成正比，比物质资源增长速度快。 （3）人力资本的核心是提高人口质量，教育投资是人力投资的主要部分。不应当把人力资本的再生产仅仅视为一种消费，而应视同为一种投资，这种投资的经济效益远大于物质投资的经济效益。 （4）教育投资应以市场供求关系为依据，以人力价格的浮动为衡量符号。 人力资本理论主要包括： 资本主义的历史演变： 1、权力模式：职业经理革命 2、利益共同体：目标 + 人  （三）劳者有其股  人 目标 社会主义市场经济条件下的分配原则 党的十六大报告： 按劳分配+按生产要素分配 党的十七大报告： 加大按劳分配的比重 劳者有其股的分配办法 交足国家的留够集体的剩下全是自己的 A农民+资本（10亩土地）=10000元 B农民+资本（10亩土地）=150000元 同理 A企业+资本（国家投资1亿）=10亿元 B企业+资本（国家投资1亿）=100亿元 在健全的企业家市场上，经营者的职位升迁、收入的增加是通过其激烈的竞争实现的，其代表理论有二：一是美国芝加哥大学的罗森（ROsen）和斯坦福大学的拉齐尔（Lazear）两个教授提出的“锦标赛”理论。二是美国著名经济学家卢卡斯（Robert．lucas）提出的企业家“明星效应”理论。 （四）中国企业家市场化选择 谢 谢 讲课人：潘云良  第三讲 企业家素质与经营者激励 本讲主要内容： 一、什么是企业家 二、企业家需要具备的素质 三、经营者激励与约束问题 四、完善经营者激励与约束 机制的思路 在英文中，企业家即创新家； 在德文中，企业家是拥有资产又负责经营者； 在法文中，企业家是冒险事业的经营者和组织者。 法国早期政治经济学的代表人物萨伊认为，企业家是冒险家，是把土地、劳动力、资本等生产要素结合起来进行生产的第四个要素。 一、什么是企业家？ 一、什么是企业家？ 剑桥学派的马歇尔认为，企业家是以自己的洞察力、创新力，发现和消除市场的不均衡性，创造交易的机会和效用，给生产过程指出方向，使生产要素组织化的人。 美国管理学家彼得·德鲁克认为，从一般意义上讲，企业家是为谋取利润，并为此承担风险的人。是能开拓新的市场引导新的需求，创造新的顾客的人。 美国著名经济学家保罗·Ａ·萨缪尔森对企业家及其职能也有其独特的理解。他说：“具有新的观念和专利的人们能够推动新产品的出现，或降低以前产品的成本。我们把做这样一些事情的人称为创新者或企业家。”“他们具有眼光，有创造力，在经营中勇于引入新思想”。 一、什么是企业家？ 《现代经济词典》认为，企业家是指能抓住机会引进一种新产品，一种新的生产方法或者一种改进了的组织机构的企业管理者，能筹集必需的资金，调动各种生产要素并组织管理机构的人。 一、什么是企业家？ 对外：整合市场要素，实现交易费用最低 对内：整合生产要素，实现成本最低 企业家与传统管理者的区别 企业家： 1、动机：独立性、创新、财务收益 2、时间导向：长期目标 3、活动：直接参与 4、风险倾向：适度 5、对失败的态