陈 龙 打造金牌职业化员工.pptVIP

你最大的权力 选 择 当我们认为没有选择的时候，其实是我们一开始没有果断选择的结果，也有可能是我们没有去进行选择的勇气 成功的三步曲 不后悔 不犹豫 多思考 选择 努力 方法 自己的问题自己解决.不给领导添麻烦. 最不职业化的员工，就是自己闯祸，让领导擦屁股！ * 顶尖的职场精英来自于严谨的工作作风 对待任何问题秉持“三不放过”的精神 发生问题，没有找到原因不放过 发生问题，没有找到责任人不放过 发生问题，没有整改措施不放过 做领导的“左右手”而不是“问题来源” ? ? ? 领导说的这个事情我怎么做？ 有没有更好的方法？ 我给领导提供那几种解决方案？ 第二章 态度比能力更重要 思考一下： 　　　　什么是人才？ 心态是什么？ 心态是人情绪和意志的控制塔，决定了行为的方向和质量 朋友，握手吧！ 心态的扭转 “哀莫大于心死” “抖落泥土的牛” “半杯水的看法” 爱恋、信念、感谢、忠诚…… 没有任何借口 一、借口是滋生“问题”的根源 合理的借口——内疚减轻——教训不够深刻——疏于努力——远离成功 最重要的一句话——“所有的问题都是我的问题” 二、借口是拖延的温床 “明天主义”—— “今天主义”（海尔的管理法则） 明确好处与优势，立即行动起来 养成好习惯—— “趁热打铁” 王先生与李先生以及X小姐的故事 没有绝对的公平——寻找动力 接受工作与生活中存在的不公平 　“一杯马桶里的水”　“斜坡推球的思考” 公平不是一种状态而是一种“心态” 最可怕的一件事——“失败后的抱怨” 感恩的心态 生活中有人帮你是你的幸运 无人帮你是公正的命运 没有人该为你做什么 因为生命是你自己的 事业也是你自己的 为什么滴水之恩当以涌泉相报？ 感恩为你赢得尊重、感恩为你获得帮助！ 感激伤害你的人；因为他磨炼了你的意志 感激欺骗你的人；因为他增进了你的见识 感谢鞭打你的人；因为他清除了你的业障 感谢遗弃你的人；因为他教导了你应自立 感谢绊倒你的人；因为他强化了你的能力 感谢斥责你的人；因为他助长了你的定慧 感激所有使你坚定事业成就的人！ 积极的心态—— “相信” 一、消极心态的三大根源 破坏性批评（内）——“儿童1岁创造力96%、7岁逆转、10岁4%，主管批评” 害怕承担责任（外） 消极论断、批评别人、验证自我——“喝可乐的大乌龟” 二、放大梦想、激发潜能 1、对待破坏性批评做好心理准备 2、对事不对人，对未来不对过去 “谁要这张钞票” “男人不能说不行、女人不能说随便” “爬蚤的诞生” 反 省 失败是成功之母的反思！ 机　会 机会是留给有准备的人的？ 问题＝机会 积极乐观的人才有机会！ 第三章 金牌员工的六种思维 一、积极思考，多走一步 (1)你是木头人？机器人？还是智能人类？ (2)积极主动 没有工作可做？ 心中有事、眼中有活 不要等到万事具备、不要等靠要 记 住： 多思考一点，多走一步，就能让你多收获一些离完美更近一些、比别人走在前面一些 二、做出结果 (1)执行意识 事情是做出来的 快速反应 警惕：没有执行力是懒惰或者没有能力的表现 (2)没有如果，只有如何 问题和困难就是用来解决和克服的 伸手就能解决的问题，对你来说毫无价值 怎么样解决问题？ 分析问题，找到突破口 求助前辈和主管 广开思路，多角度解决问题 整合资源 会说不会做 不仅是最没有执行力的表现，还是迅速“自杀”的良方 （1）不要以为你能高谈阔论就是有知识、有能力的表现。 （2）你所说出来的事情并不代表别人没有考虑到，反而很可能是别人比你考虑的更多。 （3）说应该怎么做不如说应该怎么去做更有说服力，不要忘记可行性是第一位的。 （4）说起来正确的事情并不代表现在做起来合适。 （5）不考虑实际情况和其他人的困难而高谈阔论的人，只会让别人讨厌 （6）你自己能做到么？ 三、团队协作 堡垒为什么会被从内部攻破？ 真正的强大来自于－－协作！ 什么是协作？ 四、杜绝抱怨 不要抱怨，一味抱怨是影响执行力的大敌 （1）倾诉≠抱怨 倾诉可以，抱怨不行 （2）抱怨解决不了任何问题，还会可能带来压力、 烦恼以及搞坏你的人际关系 （3）遇事情先反省自己，看看自己做得怎么样？不 要老是抱怨别人和环境 （4）积极解决问题才是正道，抱怨只会毁掉你自己 五、学习力 记住：