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人力资源管理员 李 柯 2011年5月 招聘与配置 第一节 人员招聘的程序与信息发布 1、知识要求 人员招聘的概念和内容。 招聘需求信息发布的方式。 招聘广告和申请表设计要求。 公司简介的编写原则和要求。 2、能力要求 采集、整理和分析招聘需求信息。 选择确定人员招聘的具体来源。 草拟招聘信息并设计招聘广告。 设计招聘申请表并编写公司简介。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 第二节 企业应聘人员的选拔 1、知识要求 人员初步筛选的意义和方法。 人员背景调查的内容与原则。 2、能力要求 对应聘人员进行初步筛选。 对应聘人员进行背景调查。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 第三节 校园招聘的准备与实施 1、知识要求 校园招聘的概念和特点。 各类学校专业设置及特点。 校园招聘的注意事项。 2、能力要求 编制印刷招聘的宣传材料。 选择校园招聘的学校和专业。 起草校园招聘的面试问题。 撰写校园招聘的工作记录。 练习 练习 练习 练习 练习 第四节 员工录用管理 1、知识要求 人员录用的原则和要求。 员工信息管理的基本方式。 2、能力要求 办理录用手续。 采集、整理和保管新员工信息。 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 练习 * * 培训讲座 第 二 章 目 录 第一节 人员招聘的程序与信息发布 第二节 企业应聘人员的选拔 第三节 校园招聘的准备与实施 第四节 员工录用管理 * *