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　　学生会人事任命制度 [学生会人事任命制度]第六章 人事任命制度 第四十二条为了使学生会保持活力，每年对外国语学院全体学生举行一次纳新活动，纳新时，各部部长在主席团领导下负责纳新具体事宜，学生会人事任命制度。 第四十三条聘任工作应遵循自愿、公开、公正、民主和任人唯贤的原则。 第四十四条凡取得南阳师范学院外国语学院学籍的学生均有资格被聘用为学生会干部，被聘者应具有以下条件：· 1、政治思想合格； 2、学习成绩良好; 3、热爱学生会工作，有为广大学生服务的热情，有责任心，积极向上，且愿意在学生会工作。 第四十五条欲加入学生会的同学需认真填写入会申请书； 第四十六条聘任部长的人数及资格由团总支书记决定，学生会主席团复核，副部长由各部门负责人予以初步审查，最终由主席团讨论批准最终聘任，管理制度《学生会人事任命制度》(..)。 第四十七条被聘干部应通过一个月的试用期，考察后方可予以正式聘用，聘期一般为一年（试聘之日起计算），若有特殊情况，应由主席团讨论变更。 第四十八条在聘任期间，被聘干部应全心全意为同学服务，认真履行自身职责，不断提高自身能力，起到模范带头作用，更好的发挥学生干部的作用。 第四十九条已任用成员在任期间，应遵守校纪、校规以及学生会内部各项规章制度。 第五十条学生会成员因学习、身体等客观原因可以辞职；若学习成绩出现严重下滑情况，学生会予以劝退。 第五十一条在学生会自然换届之前各学生会主席团及部长必须对接班人进行重点培养，在自然换届时，把相关所有工作资料交给新接班人，不得拖延隐瞒，敷衍塞责。 第五十二条如有学生会成员提前退出学生会，必须提前一个月向上级打申请报告，并说明理由。对擅自离职的学生会成员，学生会将在征求院里意见的基础上，参照有关规定给予批评教育，内部通报批评，全院通报批评等处分。 学生会人事任命制度2　　第2篇 中学生礼仪心得体会 　　〖预览〗英国著名教育家约翰·洛克说：“礼貌是儿童与青年所应该特别小心养成习惯的一种大事。”这点，我们应向周总理学习，美国总统尼克松曾在他写的《领袖们》一书对此作过评价。尼克松说：“周恩来的敏捷机智大大超过我能知道的其他任何一位世界领袖。这是中国独有的特殊的品德，是多少世纪以来的历史发展种种中国文明的精华结晶，他待人很谦虚但很沉着坚定。”周恩来的文明谈吐、礼貌举止和他所具的令人折服的气质和风度，正是他那高尚的品德、宽阔的胸襟、超群的智慧、美好高尚心灵的生动体现。看来，文明、礼仪是非常重要的。那么，我们应该如何去做呢?首先，注意培养自己美好高尚的心灵。从表面上看，文明礼貌是外在的，而实际上外在的形式下蕴含着内在思想和情感。真正讲文明懂礼貌的人，是有着美好心灵的人，美好的语言来自于美好的心灵，这就是人们常说的“言为心声”、“形为内现”。其次，要在实践中用文明礼貌的道德标准要求来规范自己的言行举止。文明礼貌，重在表现。主要包括四点：①谦虚礼让②谈吐文明③举止端庄④讲究卫生。我想，你若能做到以上四点，也不愧为“礼仪之邦”的成员了。德国著名文学家歌德有句话说得好：“一个人的礼貌就是一面照出他的肖像的镜子。”的确，人们总是根据你的言谈举止评价你。因为，礼貌是人类和谐相处的金钥匙，只有拥有它才会有幸福、快乐。在一个国家中个人是主体。对于……学生会人事任命制度3　　第3篇 大学生会计顶岗实习心得体会 　　〖预览〗发布时间：2017-04-01　　学校为了加强我们对所学理论知识的理解和掌握，为大家安排了一项分散实习，有关会计岗位的实地实习。基于学校安排，在老师的指导下顺利地完成实习。实习期间先了解公司的总体情况，然后跟着出纳学习，最后跟会计实习。实习的目的：把所学两年半的理论知识与实际操作结合起来，找出差距，看应如何处理所发现的问题。总结一下所学专业知识的不足之处，不扎实的地方，找出需要重新巩固的知识，学会了和同事沟通，以及在社会工作中应该如何为人处事。实习的内容：先了解公司的发展史以及各个机构的设置情况，公司的规模、学习;最后是跟着会计实习，看会计如何处理业务。实习的心得体会：刚到单位时，感觉同事们都很随和，很好相处，感觉社会并不象别人所说的那么险恶，对社会又充满了信心。公司的指导人给我耐心讲解了有关公司的概况、规模、机构设置、人员配置等等，使我认识到对一个大公司也只能是从整体上认识了解一下，至于内部具体的细节是怎么也弄不清楚的。先对公司有个大概了解，再对自己的岗位工作有所认识，要知道公司设那个岗位的目的，要达到预期的效果，才能保证公司的正常运行。在财务部跟随出纳实习时，先了解公司的财务制度，国家对库存现金的规定，以及收、付现金需要遵循的程序。看着出纳工作自己也很是高兴。出纳收到收到收款单据时审核手续是否齐全，然后收款……学生会人事任命制度4　　第4篇 大学生预备党员党课学习心得体会