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浅议企业基层工会工作的创新 　　摘 要：基层工会是工会组织在基层的主阵地。提高企业基层工会工作的创新能力、创新水平，可以更好地履行协调劳动关系、维护职工合法权益的基本职责，调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性。为此，企业必须充分发挥基层工会在推动企业改革发展、服务职工群众中的重要作用 关键词：企业;基层工会;工作创新 一、基层工会创新工作中要注意的问题 （一）形式与内容相背离。创新就要不断解放思想、实事求是、与时俱进，创新就在于突破前人。但有些所谓的“创新”，实际上只是总结后所产生的“新名词”而已，并没有实际意义上的创新，仅仅是为了创新而创新，片面追求形式上的新颖和花样，而无实质上的创意和内容 （二）创新与继承相脱节。个别基层工会干部不深入调查研究，只会拍脑袋进行空洞的“创新”，对现行较成熟有效的方法置之不理，不坚持成功的经验和做法，主观地认为只有创新才能抓出成绩，结果违背了事物的发展规律，导致工作效果不好 （三）重抓创新而忽视实施。一些车间、科室基层工会花在创新项目研究上的时间和精力多，而在如何运用推广、应用研究上投入的时间和精力少，只有在老办法解决不了新问题时才进行创新，并且创新也只为了解决基层实际问题，不仅没有树立正确的创新观念，而且其目的不明确。因而基层工会须知，创新的目的在于推动工作，要把创新的成效体现在取得实实在在的效果上 二、基层工会工作创新的五个方面 一是牢记以人为本、为职工服务的宗旨。以人为本就是要以职工为根本。“职工利益无小事”，只要把“以人为本”的理念真正落实到关心职工生产、生活的工作中去，时刻把职工的安危冷暖挂在心上，各基层工会组织就能永葆活力，得到广大职工的拥护 二是把解决问题作为创新的动力和着力点。创新的根本目的在于解决问题，因此必须从解决实际问题的角度出发去寻求创新，必须以实际问题的解决程度作为衡量创新成败的标准，牢牢把握住企业工会以及各二级工会组织所面临的问题和广大职工群众根本利益需求的细微变化及规律，才能做到有效创新 三是高度重视创新制度体系建设。要对各基层工会工作中创立的新方法、新方式、新机制等进行完善和提升，形成系统的工作程序，从而转化成有章可循的、规范的、可操作性强的制度和模式，用以指导和规范基层工会工作，为工会圆满完成各项工作任务提供坚实的保证 四是创新工会组织活动载体，努力适应新形势下的职工队伍变化，适应企业的改革发展，进一步改进工会组织体制运行机制;加强二级工会的建设，根据二级工会的特点，充分发挥其承上启下的枢纽作用，为车间、科室基层工会提供直接有效的指导与服务，以适应形势任务的新变化，探索具有企业工会工作新路子 三、基层工会工作创新的具体抓手 （一）创新活动载体， 在构建特色家园上添活力 一是推行“平安之家”建设，为一线职工排忧解难。大力推行“平安之家”建设。 基层工会干部必须走出办公室，抛弃以会议和文件工作的形式，深入一线，走进班组，调查研究，提出对策和建议。真心实意为广大职工解决一些生产、生活中的难点与热点问题，确保安全生产和队伍稳定，实实在在发挥工会联系职工群众的桥梁和纽带作用 二是推行“创效之家”建设，为职工建功创造条件。工会将服务企业实现双赢作为基层工会的努力目标，以组织各种创效活动鼓励职工特别是青年职工提升技能、大胆创新，建功立业。在职工中，扎实开展形式多样的劳动竞赛、岗位练兵、“五小”创新、“金点子”征集等活动。通过活动，使广大职工感受到工会 “创效之家”给予的力量。不仅进一步强化职工的主人翁意识、创新意识、使命意识、竞争意识和创优意识，而且有效提高企业的生产与工作效率 三是推行“温馨之家”建设，为职工营造和谐的氛围。首先，工会干部要真切关心职工的生活疾苦，认真履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”职责，积极主动帮助职工群众解决实际困难和问题。其次，关心职工的精神文化需求，抓好职工的活动阵地建设，发挥职工书屋作用，营造积极向上的工作与学习氛围 （二）创新活动模式，在加强基层工会工作上注入活力 工会应勇于解放思想，摆脱过去旧的条条框框的束缚，按照企业职工群众的特点来安排各项活动，具有针对性强，工作相互合作，人员配合默契，通过“三联”（即：工作联动、品牌联合和活动联谊）进一步创新基层工会的工作机制，增强基层工会的活力，具有可操作性和实效性 工作联动，就是打破原有的工作机制，实行各级工会积极上下联动、左右联合，发挥各自的人员优势，联合开展特色活动，达到相互促进、共同提高的目的。品牌联合，就是引导各基层车间工会“开展微活动、打造微品牌”，促进各基层工会围绕特色活动人人争创品牌的理念。活动联谊，就是出台措施积极鼓励各基层工会自主或联谊开展活动。通过开展各类活动，让更多的一线职工参与