浅谈人事考试面临问题与`对策.doc

浅谈人事考试面临的问题及对策 　　 【摘要】人事考试是我国主要采用的人才选拔方式，以及人才水平验证方式，是调整人力资源的有效手段以及充实人力资源的主要途径之一，人事考试随着考核人数增加以及社会对于人才要求的提升，存在的问题逐渐显现出来，对于人才选拔以及人才认定造成较大的影响，不利于机关、企事业单位的人才招收以及人才市场的进一步稳定发展，需要提出相应的对策进行改进 【关键词】人事考试 面临问题 对策探析 人事考试对于人才市场的发展而言是极为重要的存在，能够进一步完善人才分配，以及进一步完善人才市场对于人才的定位以及对于人才的招收，能够简化人才类型分配的考核过程，能够促进机关、企事业单位对于人才的合理分配，达到在其位谋其政，全面的发挥人才的长处以及人才的作用，合理化机关、企事业单位的人力资源配置，，人事考试有待进一步完善和发展。现今人事考试存在的问题造成的主要后果就是，人才紧缺化，人才评定不科学，由人事考试确定的专业型人才操作能力，以及应对能力等较为不足，在机关、企事业单位中所发挥的作用较为有限，经常无法及时的避免错误决策以及错误判断，这对于我国人才市场进一步发展较为不利，需要及时采取对策、采取应对方案进行控制和改进 一、人事考试面临的问题分析 人事考试面临的问题判断主要方式就是，从人事考试本身入手，确定人事考试的现状，人事考试不合理之处，人事考试与现今社会要求不相符合之处，以及人事考试中考生的建议，考生的不满之处，对这些真实信息进行汇总，罗列，进行全面化的分析，深入剖析，最终进行归纳总结，确定存在的关键性、主要的问题，进行进一步的分析，探讨导致因素，造成后果以及改进必要性等，进而针对性的提出改进对策，进行全面的实施。主要从考试内容的设定及考试的公平性两个方面来分析： （一）人事考试内容范围相对固定无法真正选拔出优秀的人才 人事考试内容范围相对固定，具体表现为人事考试过程中，特定人事考试的内容没有较大的变动，考生能够根据以往的试题以及以往的考核方式来判断以及确定考试的大致形式，以及考试的大致内容，重点考核内容等，并且考生也能够根据相关的网站以及自我的分析判断来确定考核的范围，人事考试内容还存在的一个较大的缺陷就是考题以客观题型为主，一般具备标准答案或者固定答案，主观题型较少，并且所占据的分值较少，且变化较少，具备较为统一答题思路，以及潜在的标准答案，导致出现的结果就是人事考试限定化，人事考试固定化，考生出现死记硬背的情况，人事考试所选拔出来的人才名不符其实，无法在实际的环境中发挥作用，这对于人才市场的推动性发展较为不利 （二）人事考试管理不够严格造成考试无法公平、公正 人事考试管理不够严格，主要表现在试题管理不严格，试题保护不妥当，以及考试过程中管理不严格，人事考试试题的安全系数直线下降，经常出现试题试卷被窃取的现象，非法倒卖考试相关信息，因此出题人员的试题保护意识有待提高，在人事考试进行前，试题会经过多步程序以及多步操作，进而导致试题接触人员过于复杂，数量较多，试题泄露之后的调查以及惩处不够严格，网络十分发达，导致试题泄露逐渐无法得到控制，而人事考试过程中的作弊行为也较为猖獗，监考老师的责任心不强、监考比较不严苛，这些状况成为人事考试的一种常态，该种情况是一种极为不正常的考核形式，对于人事考试的公平性以及公正性的保证造成较大的冲击，人事考试的成果逐渐无法代表一个人真实的水平以及技能，对于刻苦努力的考生而言是极为不利的，同时对于人事考试的发展是极为不利的 二、如何完善人事考试制度 （一）人事考试内容范围相对不限定 人事考试考核的就是考生对于该技能具体掌握情况，因此，考试内容以及范围不应完全加以限定，这才能够实现真正考核考生实际水平的效果，并且能够判断出考生的能力以及考生对于该技能知识操作掌握的宽度、深度，科学合理的评定考生的技能水平，并且人事考试试题需要逐渐往主观试题方向走，即举出具体的与该技能相关的社会实例，做为题干，让学生阐述在该具体环境中的操作、处理方式、态度以及注意事项等，全面的探究考生的应对能力以及考生的技能应用情况，考生对于知识的活用能力等，进而全面的发挥人事考试的作用，实现人事考试所选拔出来的人才能够实际快速融入社会，快速的发挥自我价值 （二）人事考试管理制度严格化 人事考试管理严格化，具体操作步骤为，首先在人事考试出题以及考题管理上进行改进，减少考题接触人员，对于接触者进行较为系统化的安全意识培训，对于考题直接接触者进行相应时间的信息通讯设备以及人员接触管理，保证在该阶段以及该方面不出现考题泄露的情况，保证考题的安全性，同时在考试过程中，也需要在多个方面进行监管，如考前、考中的试题运输过程的安全问题，要加强利用监控设备、及无线电屏蔽器，保证考试不出