浅谈如何做好新常态下思想政`治工作.doc

浅谈如何做好新常态下思想政治工作 　　[关键词]思想政治工作；重要性；方法 当前，经济发展面临“三期叠加”矛盾，国有企业处在爬坡过坎、攻坚克难的关键期。在全面深化改革大潮中，在全面推进依法治国进程中，如何教育干部员工紧跟时代步伐，从思想观念、方式方法、能力素质上主动适应新常态，抓住机遇，迎接挑战，是新常态下思想政治工作的重要课题。笔者认为应从以下几个方面上下功夫 一、转变观念，更“新”思想 这是解决新常态下思想政治工作“怎么办”的问题。时变事变境变，思亦要变。主动新常态，关键是思想观念要跟上，以理念转变推动企业发展。在实际工作中，要把思想政治工作提到议事日程上来；把思想政治工作同业务工作一起部署，杜绝生产经营工作和思想政治工作“两张皮”的现象，把二者融合在一起抓落实，发挥思想政治工作的“助推器”作用。在思想上，要树立以下三个理念：一是新常态理念。新常态，是变化之态，要有求变之心。面对新变化，不能因循守旧、墨守成规，要用变革的思维看待、适应变化，冲破传统观念束缚，打破惯性思维，形成与新常态相适应的思维方式和行为习惯。二是以人为本理念。思想政治工作的对象是人，因此，做好思想政治工作必须坚持以人为本，把尊重人、关心人、使用人、爱护人始终作为其出发点和归宿。三是平等对待理念。思想教育工作者要尊重工作对象，要摒弃“官”念、放下架子、沉下身子，以平等的态度、讨论的方式、商量的口气与对方交流 二、丰富载体，“薪”火相传 思想沟通是双方的沟通，单靠领导去强调或干部职工去被动接受，很难起到应有效果。应立足实际、丰富载体，通过开展传统教育、先进典型引路、深入开展文化建设等，正确引导、潜移默化，增强思想政治工作的针对性、实效性和生动性。一是传统引领。开展大庆精神铁人精神等优良传统教育，引导干部员工树立正确的世界观、人生观、价值观。结合实际，开展“四比四看”，即“比下岗职工，看自己的工作岗位；比作业工人，看自己的工作强度；比农民百姓，看自己的工作环境；比地方其他部门，看自己的工资待遇”，促使员工珍惜工作岗位，增强自豪感、归属感。二是典型引领。身边的典型最看得见、摸得着，也是最实在、最有效的榜样力量。树立各类先进典型，充分发挥其辐射、模范带头作用，凝聚正能量。注重挖掘提炼、推出本单位的各类先进事迹和先进人物，通过宣传学习先进，引导干部员工用成绩、用贡献来诠释人生意义，展示人生价值。三是文化引领。好的文化一旦形成，就会起到“不令而自行、不禁而自止”的效果。要以文化熏陶人，大力推进企业文化和职业道德建设，积极培育和弘扬社会主义核心价值观，创造富有时代气息和企业特色的文化精品，真正让企业文化活跃起来、舞动起来，持久发挥春风化雨、润物无声的重要作用 三、以人为本，推“心”置腹 创新思想政治工作方法，使思想教育工作实现由集中、统一、大型的活动形式向小型、灵活、多样的方式转变，从单向灌输向自我教育转变，从单纯说理向结合解决实际问题转变，把思想教育工作做到人的心坎里。着重在以下“四心”上下功夫 一是谈心。即健全完善谈心、交流制度，搭建沟通平台，增强思想政治工作的说服力。把心灵的沟通作为开启思想政治工作的钥匙。一要建立心理疏导机制。对于失落感大、思想情绪悲观的，主动与其交流沟通，进行情感交流，定期开展意见调查，了解职工的需求，畅通上下沟通渠道。对于一线人员的畏难情绪，在强化培训、提高技能的基础上，注重心理疏导，从思想上消除胆怯心理。加强思想教育，引导员工把本领用到正路上、正地方。二要实行谈心谈话制度。对干部员工身上出现的苗头性、倾向性问题，采取主动约谈、上门访谈等方式，早提醒、早纠正，使干部不出问题、少出问题、不出大问题。三要建立思想沟通制度。根据工作需要，不定期召开不同层次、不同范围的座谈会，广泛听取在职人员、提前离岗人员、离退休干部的意见和建议，不断改进工作，增强对干部员工的感情。通过心灵沟通和疏导，建立共同愿景，进而理顺情绪、化解矛盾、增进团结 二是信心。即提升干部员工工作、生活的信心，增强思想政治工作的感染力。对上级机关而言，要切实考虑基层人员的政治待遇问题。基层同志起点低、进步慢，大多同志一辈子也只能“混”个科员而已。由于职位所限，对部分优秀人员可采取解决虚职的办法，适当增大虚职比例，使其生活有奔头、追求有盼头、工作有劲头。对领导干部而言，自身要提高科学民主依法决策的能力，学习新知识、掌握新本领，自觉把工作置于企业大局中去思考和谋划，了解大势、把握大局，有效应对复杂局面，确保各项工作顺利开展；强化教育培训，开展有针对性、多元化、个性化的培训，提高岗位业务水平和实战能力。对广大干部职工而言，强化学习，提高能力，主动适应日益复杂的变化趋势，牢固树立风险导向，不断提高岗位适应性和多岗关联协调性能力，有效堵塞管理漏洞，主动