基于胜任力模型的就业指导手册的编制.ppt

就业难难在哪？ 2、大学生自身素质（心理，身体，技能，面试表现） 有调查显示，排在前五位被企业最为看重的毕业生素质是：专业基础知识（32.5%）、思想道德修养（22.8%）、问题解决能力（16.7%）、敬业精神（9.1%）、团队合作精神（6.6%）。 企业找人才难难在哪？ 企业看重的是学生的综合素质，而不是单一课本知识！ 大学生就业观 与企业用人观的差异主要体现在六个方面： 就业观 VS 用人观 择业/用人时优先考虑的内容 就业胜任力 薪金预期 培训 大众传媒的影响 求职/招聘渠道 大学生的就业胜任力 个人特质 问题解 决能力 岗位适应能力 基础 技能 关系建立能力 持续进 步能力 二、问题提出 从学生的视角来看学校应该如何开办教学实践，可以更好的协调大学生与企业两者的观念差异，使大学生能更好的适应社会、提高就业能力，使得学校能担当起大学生与企业之间的桥梁作用？ 三、项目意义 理论意义： 丰富关于大学生就业的研究,补充关于大学生就业的本土化研究,并为宁夏地区大学生的就业指导工作的改善提供具体可行有效的意见措施。 实践意义： 本研究旨在从大学生本身、高校和企业三个方面对宁夏地区大学生就业现状进行调查研究，并提出相应的对策，以期为诸多方面提供有益借鉴或指导。 四、项目实施方案 研究对象： 1、宁夏大学学生600-700名（拟随机抽取） 2、企业人力资源管理部分的人员。 研究工具： 1、《大学生就业胜任力调查问卷》 2、《大学生就业预期调查表》、 3、自编的针对大学生和企业的结构化访谈表。 研究方法：调查法、个案访谈法 五、项目实施计划 第一阶段:前期准备（研究工具，研究详细设计） 第二阶段:对大学生调查阶段（问卷法、访谈法） 第三阶段:对企业调查阶段（问卷法、访谈法） 第四阶段:数据分析阶段（学生和企业的对比研究及就业胜任力模 型的验证） 第五阶段:就业指导手册的编制 第六阶段:整理资料,完成研究报告、论文和指导手册 六、可行性分析 客观条件 研究的必要性 指导老师 小组成员 四、创新点 本土化：本研究进行了宁夏大学生就业状况的实证分析，为理论分析提供支持。 实证路线：通过理论与实证分析相结合的方式探究大学生就业问题。 全面思维角度：从企业、高校以及大学生本人各方面提出建议和方案，具有很强的现实意义。 五、预期目标 初步了解学生就业现状，包括大学生职业兴趣、择业价值标准、出路选择、生涯规划等。 大学生就业现状在人口学变量上（性别、专业、城镇与农村、独生子女与否、年级、单亲家庭等）存在差异。 初步了解企业用人观，包括用人时优先考虑内容、薪金预期、培训、招聘渠道、媒体影响、与高校合作意愿等。 验证就业胜任力模型。 结合以上四点，编制就业指导手册，分为学生编和学校编两部分。 六、成果形式 研究报告 论文 就业指导手册 研究框架 1 宁夏地区大学生就业现状调查 1.1 大学生方面 1.1.1 大学生的职业兴趣调查 1.1.2 大学生的择业价值标准的调查 1.1.3 应届毕业生的出路选择调查 1.1.4 大学生的生涯规划调查 1.1.5 人口变量学上的比较（性别，年级，专业，独生子女 与否，农村与城市，单亲家庭等） 1.2 企业方面 1.2.1 宁夏地区就业现状调查 1.2.2 企业的用人需求调查 2 大学生就业观与企业用人观的对比研究 3 大学生就业胜任力模型的构建 3.1 对大学生就业的影响因素的探究 3.2 大学生就业胜任力模型的构建 4 就业指导手册的编制 4.1 职业规划课程指导大纲 4.2 大学生社会实践指导 4.3 学校与企业的合作 4.4 大学生自主创业指导 五、项目经费预算计划（明细表） 1.材料费：问卷打印 学生部分 800人×8份/人×0.2元/份=1280元 企业部分 100人×4份/人×0.2元/份=80元 录音笔 2支×525元/支=1050元 水笔 60支笔×1.5元=150元 笔记本 60本×1.5元=150元 2.资料费：《结构方程模型及其应用》 52元/本×2本=104元 《2011年中国大学生就业报告》 98元/本×1本=98元 上网检索资料的费用 100元 3.交通费：联系访谈企业的通讯费用 100元/人×8人=800元 访谈企业的