实习劳动的法律规制探讨_以职业学校学生顶岗实习为切入点_何小勇精要.pdf

《甘肃行政学院学报》20 10 年第6 期 法律治理 实习劳动的法律规制探讨 ———以职业学校学生顶岗实习为切入点 何小勇 （江苏警官学院 法律系，南京210031） 【摘 要】职业学校学生实习的性质属青年劳动力就业前进行的职业培训活动，其对我国后备劳动力的培养 及帮助在校学生从学校阶段过渡到职场就业具有重要意义。职校学生在用人单位参加实习时，其身份应认 定为特殊劳动者，受我国劳动法律的保护。为了避免企业过度使用实习学生提供劳动侵害在职员工的利益， 及为保护实习学生的劳动权益，应对企业使用实习学生的人数比例、实习期限、劳动报酬、工作时间、休息休 假权利、劳动保护等方面，参照正规就业劳动者的劳动权益保护做出适当的法律规定。 【关键词】实习劳动；法律规制；勤工助学；劳动报酬；人身伤害赔偿；不当替代 【中图分类号】 D912.5 【文献标识码】A 【文章编号】1009-4997 （2010）06-0109-10 富士康发生“连跳”事件后， 年 月至 年 月 日，河南省教育厅办公室发布《关于组织 2010 5 8 9 6 月底，来自包括北京大学、清华大学、香港中文大 中等职业学校学生赴富士康科技集团顶岗实习有 学、 台湾大学等 所高校的 多名师生对富士 关事宜的紧急通知》，规定省内的各中等职业学校 20 60 康位于内地 省市的厂区进行了实地调查。 调查 “要尽量组织电工电子、计算机、信息工程等工科 7 结果显示，富士康在深圳、 昆山、太原、武汉等地的 类相关专业学生整班整建制地参加顶岗实习”， 以 厂区，均存在大量使用学生工的情况。 其中，深圳 保证富士康集团年内批量投产后有充足的高素质 龙华一个生产车间里的2 600 人中，有700-1 000 员工队伍。 到富士康实习的学生，有些专业与富士 人为暑期学生工；武汉厂区 17%的工人为学生工； 康的业务相关， 但有些专业， 如学习工商管理专 昆山厂区暑假期间进厂打工的学生实习工占整个 业、汽车修理专业的，仍被学校要求去实习。 根据 厂区员工数 。 学生工大多是来自技校和中专的 《通知》 的规定，河南省教育厅一共组织了全省百 1/6 二年级或三年级学生，年龄集中在 16～18 岁之间。 余所中高职学校共计 万多名学生去深圳富士 2.5 这些学生大都通过学校组织进入富士康，主要来自 康实习。据披露，深圳富士康的 万员工中，有 40 10 于河南、安徽、湖北、四川等省的中专院校。 报酬方 万员工来自河南，这 万人中，大约一半是从河 10 面，暑期学生工与正式职工同工同酬，底薪都是 1 南高、中职学校毕业的学生。 在河南省教育厅介入 200 元，再加上加班费，加班与否主要是看所在事 组织之前，富士康在至少几十所河南高、中职学校 业群的繁忙程度，在加班问题上没有正式员工与学 中订单培养人才， 这些学校跟富士康有极为密切 生工之分，没有社会保险，生病后所有医药费必须