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人力资源部工作任务清单分类表精要
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大类 子类 细目
根据公司发展战略及现有人力资源现状,对公司
1
编制中长期人力资源规划 人力资源需求及供给进行预测
2 编制人力资源规划
执行中长期人力资源规划,并对执行过程进行监
3
督
中长期规划的执行和调整
根据执行过程中出现的问题,对规划进行适当调
4
整
根据公司年度经营计划大纲以及人力资源规划,
5
编制年度人力资源计划 编制人力资源的年度规划
6 根据年度计划编制实施计划及方案
7 执行年度人力资计划,并对执行过程进行监督
年度计划的执行和调整 根据执行过程中出现的问题,对计划进行适当调
8
整
9 制定管理体系图
人力资源
10 制定阶段性实施计划
方针目标
11 根据阶段性实施计划,制定人力资源管理制度
及组织建 人力资源规划管理
12 解释人力资源管理制度
设
13 监督执行人力资源管理制度
14 向公司各部门提供咨询
根据公司发展规划及内外环境变化,建议调整组
15
织结构
16 根据公司统一布置,参与组织结构的调整
组织结构与编制管理
17 参与制定各部门岗位编制方案
18 根据公司核准的岗位编制进行日常管理
19 根据实际情况,对各部门岗位编制提出调整意见
根据公司方针目标和生产经营计划,制定部门方
20
针目标机分解
部门方针目标
21 执行部门方针目标
22 根据执行情况,对未达成方针目标提出方策
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