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　　带薪年休假意义 带薪年休假意义(一) 谈带薪年休假的影响及措施文 2010年和谐劳动关系主题征文 谈带薪年休假的影响及措施 摘要：文章用数量分析等多种方法全面分析了实施带薪年休假制度对职工工作时间、人事安排、劳动标准、职工收入、人工成本、生产运行与管理的影响，并在此基础上提出了制（修）订劳动标准、加强休假管理、严格执行企业规章制度、改进劳动组织、加强相互协作等方面的意见。 关键词：带薪年休假；劳动人事；企业规章制度 一、休假制度对企业劳动人事管理的影响 劳动管理实质上是劳动时间的管理。近期以来，国家连续发布了《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》，均从2008年1月1日起施行。休假制度的变化势必对劳动人事管理产生重大的影响。主要体现在： （一）职工工作时间的变化 以20年以上工龄人员为例，《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》实施以前，职工一个年度内，实际有效工作天数为251天[365天-104天（休息日）-10天（法定节假日）=251天]，2008年1月1日实施以后，职工一个年度内，实际有效工作天数为235天[365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）-15天（带薪年休假）=235天]，减少了16天。 《职工带薪年休假条例》未施行以前，油田企业年休假制度因为影响大家的效绩工资，大部分职工放弃了休假。据统计，油田某单位2007年以前的年度休假人员比例仅为4.9%。条例实施后，职工休假为强制性规定，休假期间的工资收入不会受到影响。 按某单位在岗职工现实工龄情况统计，截至2007年末，累计工作满20年以上的有381人，满10年不满20年的有342人，满1年不满10年的有20人，根据《职工带薪年休假条例》规定，2008年该单位人均年休假为12.5天/人，再加上2008年国家法定节假日总天数增加1天（由2007年的10天增加到11天），人均年工作时间由251天减少到237.5天，减少了5.4％。换句话说，由于休假制度的调整，对单位劳动定员产生5.4％的影响。 （二）享受年休假人员范围的变化 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。