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* * * * 一詮精密工業股份有限公司 留 才 及 育 才 方 案 一起加入這個大家庭吧!! Let’s go….. 人材養成……. 過 程 第一階段 學校教育完成 第二階段 初入社會前3年 第三階段 入社會3~10年 第四階段 入社會10~20年 第五階段 入社會20年以上 人材養成…….第一階段：學校教育完成 知識理論 學 習 人材養成…….第二階段：初入社會前3年 實務驗證 基層作業技術 人際關係 觀摩學習 作業層 管理層 經營層 人才養成…….第三階段：初入社會3~10年 進入社會大學 作業方法邏輯 引領/帶領學習 判斷是非/分辨 輕重緩急能力 人材養成…….第四階段：進入社會10~20年 學習成為領導人 知識及常識 品性 道德及倫理 關懷與付出 領導統御 人才養成…….第五階段：進入社會20年以上 全方位人生 企 劃 領 導 決 策 公 司 組 織 圖 股東會 董事會 監察人 總經理室 董事長室 稽核室 董事長 總經理 三重工廠 五股工廠 研發部 品保部 大陸工廠 一詮育才執行方案….工作職務(軟體)方面 組織圖 職責表 職務說明書 考核表 教育訓練 人事 採購 資訊 秘書 財務 會計 1. 教育訓練之執行。 2. 薪資發放計算。 3. 人事資料及出勤管理。 4. 年度計劃及實績檢討。 5. 考核及升遷管理。 6. 招募業務作業。 7. 制度制(修)訂。 8. 人才培訓之規劃及執行。 9. 其他部門交辦事項。 1. 上級交辦事項。 2. 企業電腦化之規劃與推行。 3. 程式規劃及維護。 4. 電腦設備規劃與維護。 5. 年度計劃及實績檢討。 6. 其他部門交辦事項。 1. 會計總帳管理。 2. 成本計算與管理。 3. 應收、應付款管理。 4. 銷貨收入/退回管理。 5. 稅務管理。 6. 海外子/孫公司帳務處理。 7. 股市觀測站重大訊息維護工作。 8. 年度計劃及實績檢討。 9. 其他部門交辦事項。 1. 上級交辦事項。 2. 資金管理。 3. 短期投資與財務規劃。 4. 年度計劃及實績檢討。 5. 證券投資。 6. 股務作業。 7. 其他部門交辦事項。 1. 上級交辦事項。 2. 潛在供應商評鑑管理。 3. 合格供應商評鑑管理。 4. 原、物料採購。 5. 其他部門交辦事項。 1. 總經理行政事務協助。 2. 會議及訪客安排。 經(副)理 總經理 副總經理 一詮育才執行方案…….硬體方面 設 備 制 度 表 單 電腦 影印機 投影機 印表機 …… 招募制度 任用及晉升制度 薪資及獎金給付制度 分紅及配股辦法 教育訓練辦法 考核辦法 …… …… 甄選面談表 晉升/調任申請單 從業人員薪資調整表 分紅配股計算明細表 教育訓練申請單 教育訓練心得報告 績效考核表 …… …… 生涯規劃……. 企業生涯 企業未來方針/遠景 員工職涯規劃 ．升遷及職務輪調 ．教育訓練 －以稽核人員為例 肯定與授權……. 思考/企劃/創新/研發……. 分享……. 盈餘分配 ．89年度起,員工分紅比率自3％調高至6％ 內部創業 ．以一湛 / 一澈 / 一造為例 績效獎金 .發放辦法草案送審中 獎懲制度 .有賞必也有罰 賞罰分明 結論……. 人才是企業永續生存的基石 企業是人才實現自我的舞台 留才及育才 創造雙贏 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *