报考公务员大热的思考.PDF

报考公务员“大热”的思考 案例适用：劳动力供给 案例内容： 来自人力资源和社会保障部的消息：根据 2010 年度中央机关及其直属机构公务员招考 实施方案的安排，为期 10 天的网上报名工作已于 24 日结束。截止24 日24 时，共有 135 万人通过招录机关的资格审查，预计今年将有 100 万人确认参加考试1 （据本报10 月 26 日 A16 版报道）（新华社北京 10 月 25 日电）。 近年来，公务员报考热度迅速攀升已近白热化。自从中央、国家机关公务员招考实行网 上报名以来，仅通过的报名人数就从 2001 年的 3 万多人激增到 2008 年的近 64 万人，考录 比约为 46 ∶1；2009 年报考人数飙升至百万人，考录比例达 73 ∶1。而在 2010 年的招考中 达到“千里挑一” 的职位就多达 10 个以上，最高已达 4080 ：1，公务员岗位的吸引力之大可 见一斑。而其中，毕业大学生则成为报考队伍中的主要力量。 对于这种社会现象，有分析认为考公务员热缘于一种不良倾向，即人们越来越希望加入 “分配性努力” 队伍而非“生产性努力” 队伍。也就是说他们越来越希望通过从事的职业或拥有 的岗位来从社会已有财富中获得，而不是通过自身努力，即都希望去分蛋糕，而不是做蛋糕。 其实怀有这种心理也在情理之中，从公务员招考岗位的比例上也能体现出来。那些条件 优越、待遇优厚的职位报考呈现千军万马之势，而不具备权力价值的个别职位则问津者甚少。 谁都希望拥有一个轻松舒适、薪酬优越的工作职位。虽然我们身边也不乏白手起家创业 成功的示范典型，但相比之下，公务员职业的“旱涝保收”显然更具诱惑力。即便有些公务员 职位薪资待遇不算很高，“一杯茶，一支烟，一张报纸看半天” 的局面也大为改观，但工作环 境的宽松、社会地位的优越和福利待遇的稳定还是让许多人为之倾倒。加上某些公务员职位 所享有的“灰色收入”、“三公消费” 以及变相分房等，更使得缺少社会经验和人生资历的大学 生们把目光盯在报考公务员这座独木桥上。同时，报考公务员程序的公平、公正，也使得这 些曾经的天之骄子们摩拳擦掌，跃跃欲试。 也有人认为出现这种现象的根源在于社会本身，是因为社会无法提供公平规范的竞争环 境和合理公正的分配方式，从而暗示和导引着大学生们的认识由“知识创造财富”转变成“权 力产生财富” 。毕竟，他们在就业大潮中属于弱势群体，处于被动选择的地位，而在没有了 顶替、分配等延续多年的传统就业方式之后，完全推向市场自然需要一个长期过渡消化过程。 在这个过程之中需要及时有效地规范和纠正，而这也使得处在这个过渡期的大学生们充满了 彷徨和无助。加之缺少必要的引导，报考公务员这种带有浓厚官方色彩甚至“科举取仕”味道 的的就业方式便顺理成章地成为就业首选。 但公务员的岗位毕竟有限，而且我们目前所实行的公务员辞职辞退制度运行还不够规 范。据原人事部统计，从 1996 年实行辞职辞退制度以来到 2003 年，共有 1.9 万名不合格公 务员被辞退，平均每年不到 2500 人，按全国近 500 万公务员计算，每年辞退的比例只有 0.05 ％左右，而一般企业的淘汰率却在5 ％到 15％之间。这种进多出少的现象也决定了报考公务 员今后将更加激烈而紧张。 大学生们当年都经历了千军万马挤“独木桥” 的艰辛，但当几年 大学生活下来面对的仍然是一片茫然，当今出现的“考研热”、“报考公务员热”也就可以理解。 而从另一方面讲，国家公务员群体的构成也应该以高学历人才为主，在竞争激烈的今天，公 开招考并择优录取也自然成为唯一选择。 国家招考公务员将会成为一种吸引和录用人才的主要手段，今后一个时期仍将成为大学 1 /zwshns/2009-10-28/19646.html 1 生们的就业首选。但毕竟要有绝大多数人会被从这座独木桥上挤落，使他们今后的生活中获 得保障，从而激发工作动力同样是社会的一项重大任务。毕竟相比数量极少的公务员职位， 大量的平凡岗位对于社会来说更加重要。如果我们能够认真踏实地把这些工作干好，以此为 基础的社会将会更加趋于和谐稳定，而得到公众认可和社会保障的这些工作，也将促使目前 的报考公务员热渐渐趋于理性合理。 案例评析 该案例较好地说明了劳动力供给理论中劳动力供给主体对职业的选择不仅考虑货币化 收入，其