管理者过度自信及企业绩效.pdf

第 31卷 第 6 期 天 津 商 业 大 学 学 报 Vol． 31 No． 6 2011 年 11 月 Journal of Tianjin University of Commerce Nov． 2011 管理者过度自信与企业绩效 1 2 1 ， ， 杨 扬 马元驹 朱小平 ( 1． ， 100872; 2 ． ， 100070) 中国人民大学商学院 北京 首都经济贸易大学会计学院 北京 【 】 ， ， 摘 要 心理 学和行为经济学的研究表 明 人们 的判断和 决策往往受到心 态和情绪 的影响 企业 管理者在 经营 。 “ ” 活动 中表现 出的超 出一般自信水平的情绪状 态称为管理者过度 自信 这种 非理性 的管理者过度 自信 与企业 ， ， 绩效是否存在相关关 系 本文使用披露 了业绩预告 的上市公司盈利预测偏 差作 为衡 量管理者过度 自信 的指标 、 2005—2009 ， “ 对我 国沪 深股市 年存在 管理者过度 自信 的上市公司样本进行 了研究 发现 企业经 营绩效与 非理 ” 。 2 ． 8% ， 性 的管理者过度 自信存在正相关关 系 管理者过度 自信 的企业相对于其他企业能够得到 的业绩提 高 这 种与业绩正相关的关 系在 国有企业 当中尤为明显 。 【 】 ; ; 关键词 管理者过度 自信 企业绩效 国有企业 【 】F270 【 】A 【 】1674 － 2362( 2011) 06 － 0029 － 07 中图分类号 文献标识码 文章编号 哈 、 从一个小型校办企业发展为当今 中国最大 全球 1 问题的提 出 ， 第五的食 品饮料生产企业 董事长宗庆后在其 中起 : 企业理论 的发展大致可以分为三个 阶段 以微 ， 到了决定性的作用 管理者的领导才能和 自信心在 、 。1991 观经济学为基础 的新古典企业理论 包含 了科斯 的 宗庆后身上体现得十分 明显 年宗庆后凭借 “ ”