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《管理学原理》答案解读
管理学原理—
一、单选题
1.
(2分)领导权变理论的研究重点是( )。
A. 领导行为
B. 领导环境
C. 领导者品质
D. 领导绩效
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 B
解析
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2.
(2分)统计分析表明,“关键的事总是少数,一般的事常是多数”,这意味着控制工作最应重视( )
A. 突出重点,强调例外
B. 灵活、及时和适度
C. 客观、精确和具体
D. 协调计划和组织工作。
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 A
解析
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3.
(2分)如果你是公司的总经理,你将授予哪种人以决策和行动的权利?( )
A. 参谋人员
B. 直线人员
C. 咨询人员
D. 一线员工
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 B
解析
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4.
(2分)
某顾客准备在银行办理一期固定存款业务,在可供选择的三家银行中,一年期利率分别是3.15%,2.98%,3.21%。该顾客面临的决策就是选择哪家银行。这种决策属于什么类型的决策?如果这三家银行都存在倒闭的可能,但不知道倒闭的概率,则这种决策又属于何种类型的决策?( )
A. 确定型决策,非确定型决策
B. 非确定型决策,风险型决策
C. 确定型决策,风险型决策
D. 风险型决策,非确定型决策
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 A
解析
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总结拓展:
5.
(2分)( )不属于机械式组织设计选择。
A. 直线型结构
B. 直线职能型结构
C. 委员会结构
D. 职能型结构
得分: 2 知识点: 管理学原理考试题
答案 C
解析
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6.
(2分)创新与维持关系的说法正确的是( )
A. 维持是创新基础上的发展
B. 创新是维持的逻辑延续
C. 创新是为了实现维持的成果
D. 创新是为更高层次的维持提供依托和框架
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 D
解析
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7.
(2分)领导方式可以分成专制、民主、放任三种,其中民主型领导方式的主要优点( )
A. 纪律严格,管理规范赏罚分明
B. 组织成员具有高度的独立自主性
C. 按规章管理,领导者不运用权力
D. 员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 D
解析
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总结拓展:
8.
(2分)在管理学中,我们通常把组织分化的程度叫做( )
A. 复杂化
B. 正规化
C. 集权化
D. 分化度
得分: 0 知识点: 管理学原理作业题
答案 A
解析
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总结拓展:
9.
(2分)实施控制的关键性步骤是( )
A. 拟定标准点
B. 选择关键控制点
C. 选择控制技术
D. 建立控制系统
得分: 0 知识点: 管理学原理考试题
答案 B
解析
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试题解答:
总结拓展:
10.
(2分)当必须对重大事件或紧急事件进行迅速处理时,可采用策略( )
A. 回避
B. 迁就
C. 强制
D. 妥协
得分: 0 知识点: 管理学原理作业题
答案 C
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总结拓展:
11.
(2分)决定产业自主调节价格空间主要源于下列哪种竞争力( )
A. 供应商
B. 购买方
C. 潜在竞争者
D. 产品替代者
得分: 0 知识点: 管理学原理作业题
答案 D
解析
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总结拓展:
12.
(2分)以下机构中,更多行使参谋职能的是( )。
A. 国务院发展研究中心
B. 证监会
C. 中共河北省委
D. 全国人大委员会
得分: 0 知识点: 管理学原理作业题
答案 A
解析
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总结拓展:
13.
(2分)管理方格理论中,领导者既不关心人,也不关心生产,对组织运行放任自流,无所作为的领导方式被称为( )。
A. 贫乏型管理
B. 集体协作型管理
C. 乡村俱乐部型管理
D. 任务型管理
得分: 2 知识点: 管理学原理作业题
答案 A
解析
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总结拓展:
14.
(2分)为了改善组织的伦理行为,以下说法中正确的( )
A. 新员工招聘
B. 建立明确的可行的工作目标
C. 定期的道德培训
D. 以上都是
得分: 0 知识点: 管理学原理作业题
答案 D
解析
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试题解答:
总结拓展:
15.
(2分)需求层次理论是由( )提出的。
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