一、劳务员岗位相关的标准和管理规定(47张).ppt

(五)工伤事故处理程序(知道） 具体说来，因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其他原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤： A.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的; B.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的; C.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； D.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧 张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的; E.因履行职责遭致人身伤害的; F.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的； G.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的； H.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的； I.在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。 考试题目： 多选：在下列项目中，应当认定为工伤的是（ ）。P23 A.在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害 B.因公外出途中，由于交通事故造成的伤害 C.因违反治安管理而造成伤亡 D.因醉酒斗殴造成轻伤 E.因与同事发生矛盾而自残 答案： AB （3）职业资格证书（准入） 其等级分为：（5类） 初级工 中级工 高级工 技师 高级技师 多选题 2.劳务用工对企业的规定 牢记：木、砌、钢、模、（需）焊、脚分级；注册资本：头30，脚50（万） （二）持证上岗的制度规定 100人上，配专职持证劳务员1名 法人代表、 项目负责人、专职安全员 （三）建筑企业资质制度的相关规定 1.建筑业企业的概念 原建设部 159 号令《建筑业企业资质管理规定》：建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。 第十二条 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正本一份，副本若干份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5 年。 第十三条 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质;申请多项建筑业企业资质的，应当选择等级最高的一项资质为企业主项资质。 （三）建筑企业资质制度的相关规定 2.建筑企业的分类 资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。 3. 建筑业企业资质等级标准及承包工程范围 施工总承包企业：可以承接施工总承包工程。 可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。 专业承包企业：可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。 劳务分包企业：可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。 考试题目： 单选：1.当劳务队伍的总人数在（ ）以上时必须配备一名专职劳务员。P3A.100? B.80 ? C.50 ?D.30。 答案：A 2.建筑企业资质证书的有效期是（ ）年。P5 A.3 B.4 C.5 D.6 答案：C 1.熟悉农民工权益保护的一般规定 2.熟悉国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求 3.熟悉违反农民工工资支付规定的处罚 （四）农民工问题的有关规定 (1)指导思想 “三个代表”思想，统筹城乡发展，坚持以人为本。 (2)基本原则 公平对待，一视同仁。 强化服务，完善管理。 统筹规划，合理引导。 因地制宜，分类指导。 立足当前，着眼长远。 农民工权益保护的指导思想和基本原则 农民工概念 多选题 农民工权益 生存权 发展权 “两法”实施p11 《劳动合同法》和《就业促进法》（简称”两法”)从2008年1月1日起开始施行。 《就业促进法》明确规定：“农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等权利，不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制”。 国家关于农民工工资支付政策的主要内容和要求p15 农民工权益保护的法律责任p20 1)民事责任：是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。 我国《民法通则》根据民事责任的承担原因将民事责任主要划分为两类，即违反合同的民事责任(违约责任)和侵权的民事责任(侵权责任)。 农民工权益保护的法律责任 2) 行政责任：是指有违反有关行政管理的法律规范的规定，但尚未构成犯罪的行为所依法应当受到的法律制裁。行政责任主要包括行