HR面试框架.pptx

XX公司 — HR面试框架 主要从六个维度开展面试与考察： 应聘者的学习力 工作态度与价值观 经济状况 性格及团队意识 员工的稳定性 责任心 HR面试框架 学习力 平时都看些书，最喜欢那本书？ 爱逛那些论坛？ 最喜欢的APP是什么？它最吸引你的是什么？ 通过哪方面来学习提升自己？ 工作态度与价值观 了解应聘者过去对工作、学习和生活的态度 了解其对应聘职位的态度，以及对工作标准的追求程度 另外可以从细节方面来了解，比如应聘者的着装是否干净整洁，资料准备、简历描写等 价值观的了解可以询问应聘者最崇拜的人，或者举一些取舍性的案例 案例一：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，此时你会如何选择？ 案例二：如果你同事收到两家公司的offer，一家知名大公司，一家初创但前景颇好的小公司，你会如何选择？ 案例三：...... 经济情况 了解面试者的家庭情况，家庭成员是否状况良好，有无房贷等，可以看出对金钱的渴望程度，映射在工作上也能反映出工作是否踏实认真上进 性格测试及团队意识 了解面试者的性格，可以大致看出该面试者适不适合此工作以及与团队成员能否很好地合作 问题一：业余时间喜欢参加那些娱乐活动？ 问题二：你的同事和朋友对你普遍的印象有哪些？ 团队意识可通过案例分析： 案例一：如果项目经理提了一个需求，比较紧急，该项目需要你和小A一起分工完成，但你和小A负责不同的模块，接下来小A突然生病请假了，你又不太清楚小A的工作内容，你该怎么开展工作？ 案例二：...... 稳定性 员工的稳定性也是应聘单位需要考量的一个因素，可以从三个方面来获取： 筛选简历阶段可以通过观察应聘者的工作经历，对其职业稳定性进行初步的了解 面试阶段，通过了解其离职原因、组织适应性、个人态度等方面情况进一步了解 了解应聘者的家庭住址，家庭成员以及家庭成员对自己的工作支持与否来综合评估应聘者的稳定性 责任心 面试如何考察应聘者的责任心？ 问题一：当你在工作中遇到较为困难的任务是，你会如何处理？ 问题二：在工作中，如果给予你更大的责任，你愿意承担吗？为什么？ 同时可结合案例来分析 案例一：如果一个项目时间比较紧，但你需要花3天时间才能更好地完成，但你只有两天时间，另一天你答应朋友要一起去办一件很重要的事情，不得不去，你会怎么做？ 案例二：