乐捐管理制度.doc

奖励乐捐管理制度 第一章 总 则 第一条 为了增强员工的主人翁意识和遵章守纪观念，维护公司正常的经营秩序，调动广大员工的积极性和创造性，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本制度。 第二条 本制度为《员工考勤管理制度》、《劳动纪律管理制度》及《绩效考核管理制度》等的配套文件，对于公司各项业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。 第三条 奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。乐捐的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。 第四条 本制度适用于公司的全体员工。 第二章 分类及奖励乐捐原则 第五条 本管理制度有行为规范类、管理操作类、经济效益类三大类； 第六条 奖励乐捐原则分为标准原则、依据原则、及时原则、公开原则、公正原则； 1、标准原则：奖励乐捐的标准是员工的表现只有较大幅度地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励；当员工的表现达不到公司对员工的基本要求，应要求给予相应乐捐； 2、依据原则：奖励乐捐的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标等； 3、及时原则：为及时的鼓励员工对公司的贡献及纠正员工的错误行为，使奖励乐捐机制发挥应有的作用，奖励乐捐必须及时； 4、公开原则：为了使奖励乐捐公正，公平，并达到应有的效果，奖励乐捐结果必须公开； 5、公正原则：为防止公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等、一视同仁，奖励乐捐制度必须公正。 第三章 乐捐基金管理 第七条 乐捐基金来源： 1、员工乐捐款项所得； 2、公司拨付的专项乐捐款项，由财务部按时统计员工乐捐款项后请示总经理具体拨款金额。 第八条 管理职责： 1、行政部是公司员工奖励乐捐的归口管理部门，负责对员工的奖励乐捐工作进行监督管理、调查核实工作，并负责对有争议的奖励乐捐决定进行裁决； 2、各部门负责人负责按照公司的奖励乐捐制度补充制定本部门的奖励乐捐实施细则，对本部门员工奖励乐捐工作的管理。 第九条 乐捐基金的使用： 1、乐捐款项以“取之于民，用之于民”、“专款专用“为原则； 2、全部乐捐款项由财务部负责代为保管，由行政部发起使用。主要用于员工活动、拓展培训、部门聚餐等费用开支； 3、员工奖励费用由公司支付，不列入乐捐基金支出。 第四章 奖励标准 第七条 奖励方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种： 1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品、旅游等； 2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等； 3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予先进工作者、劳动模范等称号； 以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。 第八条 员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司并一次性奖励50元—200元。 1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2、领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 3、能及时发现上道工序的不符合品，未造成批量质量问题使正常生产不致受到较大影响者； 4、品行端正、拾金不昧、忠于职守，热爱工作，在员工中起到模范带头作用者； 5、工作表现良好，当月无迟到、早退、旷工及请假者； 6、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者； 7、合理化建议在应用中取得一定效果者。 第九条 员工有下列事件之一者予以记功，记功通报全公司并一次性奖励200元—500元。 1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 3、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 4、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者； 5、以优质的服务，受到宾客称赞，为公司赢得荣誉者； 6、合理化建议在应用中取得较好效果者； 7、全年累计获嘉奖五次者。 第十条 员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布并一次性奖励500元—1000元。 1、全年累计获记功三次者； 2、在管理和业务上大胆创新，勇于开拓，给公司带来重大效益者； 3、承担巨大风险，挽救公司财产，较第九条第1款表现更为突出者； 4、策划、承办、执行重要事务方法并取得显著成效者； 5、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； 6、合理化建议在应用中取得重大效果者。 第十一条 其他专项奖励： 专项奖励指对员工在专项事件优异所进行的奖励，包括当月优秀员工奖、服务质量奖、年度优秀员工奖、年度优秀管理者奖、金点子奖、开源节流和其他特别奖励等。 第四章 乐捐标准 第十二条 公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标