人事管理制度培训.ppt

第二章 录用 第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 一、毕业证书、学位证书原件及复印件。 二、技术职务任职资格证书原件及复印件。 三、身份证原件及复印件。 四、一寸半身免冠照片2张。 五、原单位开具的《终止劳动合同书》或《离职证明》。 六、填写《员工登记表》。 七、签订《劳动合同》及《保守公司商业秘密承诺书》。 八、其它必要的证件。 第七条：凡有下列情形者，不得录用。 一、剥夺政治权利尚未恢复者。 二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。 三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。 五、患有精神病或传染病者。 六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。 七、体格检查不合格者。经总经理特以上职别特许者不在此列。 八、其它经本公司认定不适合者。 第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订 相关协议，双方共同遵守。 第九条：试用期人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予 以辞退。 第十条：员工录用分派工作后，应立即赶赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿 第三章 工作守则 第十一条：要把“吃苦耐劳、踏实稳定”拥有一份职业，一定要拥有一份荣耀感。 第十二条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十三条：员工应遵守下列事项： 一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 二、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。 三、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 四、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。 五、员工应随时注意保持作业地点及公司其它场所的环境卫生。 六、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 第三章 工作守则 七、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。 八、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。不得从同事的表情及眼色中或无意的话语中猜测同事内心的想法，实践证明，猜测 99%都是错误的。 九、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 十、各部门经理应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强员工安全感和归属感。 十一、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 第十四条：公司实行定时工作制，详见《员工手册》。 第十五条：所有员工应亲自打卡计时，不委托或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。 第十六条：销售部门采用弹性制工作时制 第十七条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理： 一、迟到、 早退。 1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后到班者为迟到。 2、工作时间终了前下班者为早退。 3、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职(工)半日论。 4、超过三十分钟后，才打卡者以旷职(工)半日论，因公外出或请假经主管书面说明者除外。 5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职(工)半日论。因公外出或请假者需经主管签字证明。 6、上、下班而忘打卡者，应由部门主管在有效工作时间考勤表上签字。 二、旷工 1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处。 2、委托或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷职(工)论处。 3、员工旷职(工)，不发薪资及奖金。 4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资遣费。 第四章 待遇 第十八条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 第十九条：月薪工资在次月 25 日前以现金的形式发放或存入员工在银行的账户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。 第五章 上班时间 第二十条 公司作息时间及打卡方式 在公司上班员工要遵守打卡时间 办公人员实行朝九晚五 早上上午时间：9:00——12:00 下午下班时间：13:00——17:00 生产车间员工上班时间以12小时制 一班上班时间:7:30——19:30 二班上班时间：19:30——7:30 第六章 出差 第二十一条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从 安排。 第二十二条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的 标准和使用交通工作，合理降低出差费用。 第二十三条：公司对出差的员工按规定标准给报销费用，具体报销标准以销售部制度为准。 第二十四条：出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相 关费用。 第七章 培训 第二十五条：为提高公司员工的业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源部能适应本公司日益迅速发展的需要，公司将举行