人管管理办法.ppt

主要内容 任职基本条件 岗位工作管理办法 岗位管理制度 相关工作要求 任职条件 大专（含）以上学历，经济类或计算机专业为宜。35岁以下，有半年以上寿险营销经验，认同新华文化，责任心强，爱岗敬业，无不良记录。 录用资格 自2007年起，新任人员管理岗人员经机构推荐，分公司人力资源部和营销业务部联合面试合格后方可上岗。通过三个月试用，达到岗位要求的允许上岗，未达岗位要求者调离本岗位。 因其他情况发生岗位异动或离职者，需提前一个月向分公司和中心支公司提出申请，前任人管与新任人管交接完毕后，将中支总经理室签字后的交接清单传至分公司营销业务部，待审核批准后方可异动。 人管工作目标 * * 新华保险个人业务人员管理岗位管理办法 总公司个人业务管理部 抓队伍建设 立规章制度 为建立个人业务人员管理岗的标准化工作模式，提升全系统人员管理水平，为营销团队建设提供更有价值的服务。 完成新人入司、考核、调动、业务员离职、证件管理、档案管理、人力发展督导及数据报表、考勤管理、福利保障、《基本法》宣导、纠纷调解、培训等实务操作。 政策宣导： 新人培训、转正培训 晋升培训、咨 询 人员管理类： 工作内容：包括新人入司、业务员离职、证件管理、代理合同管理、人力数据统计分析、业务员品质管理等 证件管理： 《保险从业人员资格证书》、《保险从业人员展业证书》、《工作证》等证书的制作、发放和管理工作，做好相关的登记工作 包括业务员考核预警、考核、异动、职级调整文件的下发、晋升证书的下发、考核咨询等 考核管理： 人力分析： 完成各项人力数据统计分析，进行组织人力发展预测，提出管理措施建议。 人管工作职责 新华保险个人业务人员管理岗评分细则