企业依法用工规范管理的注意事项.ppt

(2)加班时间认定 A.考勤记录； B.每月统计一次,职工签字或者经程序公示。 (3)计算基数 劳动合同或者规章制度中明确。 3.企业工资发放清单要有具体明细并经职工签字确认。 （三）平等诚信履行劳动合同 案例八： 赵某2009年被聘某新型材料公司业务部经理，连续2年因业务出色受到公司表彰。2012年4月因与公司总经理意见不合，公司单方提高了销售考核业绩。2012年10月，公司以赵某未完成考核业绩为由，解除了赵某的劳动合同。 案例启示： 1.依法订立的劳动合同具有约束力, 企业与职工应按劳动合同的约定，全面履行各自的义务； 2.职工不胜任工作，企业规章制度中要有考核办法，考核标准、考核结果； 3.职工不胜任工作，企业要解除劳动合同的，应按《劳动合同法》第四十条规定。 案例九： 某电子器件有限公司2005年3月招聘张某并签订了劳动合同。2012年8月，受产业结构调整等影响，公司决定搬迁至临近产业园生产经营，提供班车接送职工并发放交通补贴，但张某以公司履行劳动合同客观情况发生重大变化为由，拒不上班，要求公司给予解除劳动合同经济补偿。对此，公司不同意，书面通知张某上班并明确3日内拒不上班的，公司按无故旷工处理。2012年9月，公司解除了张某的劳动合同，张某遂提起仲裁，要求公司支付：违法解除合同赔偿金；2012年8、9月工资。 案例启示： 1.《劳动合同法》第40条第(三)项劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，企业解除劳动合同要有三条件：一是致使劳动合同无法履行；二是要经过与职工协商过程；三是变更劳动合同内容不能达成协议。 2.除劳动合同履行地点发生变化外，不能借此变更劳动合同其他内容； 3.履行劳动合同要本着诚实信用原则。 四、工伤申报的相关政策 （一）工伤认定时效 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 （二）工伤劳动能力鉴定 1.提出鉴定时间 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位等认为伤残情况发生变化的。 2.鉴定结果 伤残等级、护理等级、确认可以适当延长停工留薪期。 （三）停工留薪期 1.停工留薪期时限 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 2.享受停工留薪期条件 单位规章制度所规定就诊医院的病历证明、病假单。 3.停工留薪期待遇 原工资福利待遇不变。 （四）工伤职工保险待遇 1.未及时缴纳社会保险费的 2.未缴社会保险费的 3.补缴社会保险费的 谢谢！再见 苏州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处处长 王国中 二O一五年四月 主要内容 一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析 二、把好企业依法用工的进出口关 三、注重企业规范管理的重点环节 四、工伤申报的相关政策 一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析 （一）企业劳动争议的类型分布 去年全市仲裁机构受理立案案件14212件中，从案由来看：涉及劳动报酬争议4808件,占33.8%；解除、终止合同争议4453件，占31.3%；社会保险争议3237件，占22.8%;确认劳动关系争议1279件，占9%；其他435件,占3.1%。从涉案企业来看：私营企业9603件，个体工商户1192件，港澳台及外资企业3339件，分别占总数的67.6%、8.3%和23.5%，计占99.4%。 （二）劳动争议仲裁结果 劳动者胜诉8861件，占62.4%；双方部分胜诉3725件，占26.3%；用人单位胜诉1604件，占11.3%。 （三）企业仲裁败诉的主要原因 一是对劳动合同法的“似懂非懂”； 二是企业规章制度的不完善； 三是企业日常劳动管理监督的不到位。 涉及劳动争议仲裁中：法律依据的准确把握，事实证据的收集固定，处理程序的合法规范。 二、把好企业依法用工的进出口关 （一）招聘录用条件关 （一）招聘录用条件 风险往往从招聘广告开始 案例一：某化工材料公司2009年6月从德国招聘默克尔教授担任公司总经理，负责开发某化工产品，签订了3年的劳动合同。2010年10月，公司开发的产品未通过国家验收，遂以不符合公司录用条件为由，解除了默克尔的劳动合同。 不符合录用条件的适用范围： 在符合《劳动合