中国地质大学江城学院2012年行政管理岗位员工考核办法.doc

附件3 中国地质大学江城学院 2012年管理及教辅人员年度考核要点 一、考核对象 各学（课）部、职能处（室）、直属单位的科级及以下管理岗位、教辅岗位的在职人员。 二、考核内容及权重 管理岗位员工考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，满分为100分。 德（10分）：主要考核奉献精神、大局意识、团队合作意识、职业道德表现。 能（20分）：主要考核工作能力、学习能力、沟通协作能力、业务技术水平以及知识更新情况。 勤（10分）：主要考核工作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况。 绩（60分）：主要考核履行岗位职责情况，本年度工作任务完成的质量、效率及取得的效果。 三、考核形式和程序 管理岗位员工由所在单位组织实施，包括自评（占20%）、同行评议（占20%）和单位评议（占60%）三个部分组成。 1.自评：员工本人写个人总结，填写《中国地质大学江城学院教职工年度考核表（管理及教辅人员）》（附件1）。 2.同行评议：单位内部同事在听取述职后，结合平时工作情况，相互评议打分。参加评议的同行不得少于3人。本单位除部门负责人外人员少于3人的，由分管院领导或单位领导在本单位服务面向的单位中抽调人员参与。 3.单位评议。各单位考评小组根据述职情况，结合平时工作情况，对员工进行评议打分。 4.学（课）部秘书按照本考核内容进行个人总结，在本部门进行考核述职，教务处参与对教学秘书的考核，学院办公室参与对行政秘书的考核。其考核比例为，自评（占20%）、单位评议（占50%）、教务处或院办评议（占30%）。 5.考核结果汇总：各单位负责人将本单位员工的考核结果综合后，填写《 中国地质大学江城学院管理及教辅人员年度考核汇总表》（附件2），由单位领导和主管院领导签字后报人事处。 附表： 3-1：中国地质大学江城学院教职工年度考核表（管理及教辅人员） 3-2：中国地质大学江城学院管理及教辅人员年度考核汇总表 中国地质大学江城学院 二〇一二年十二月三十一日? 附表3-1 中国地质大学江城学院教职工2012年度考核表（管理及教辅人员） 姓 名 性 别 部门 出生年月 职务/职称 任现职时间 第一部分个人总结：个人工作完成情况不足，并提出下阶段的改措施 第二部分 考核结果 项目 个人自评 （20%） 同行评议 （20%） 单位评议 （60%） 综合得分 分数 单位 意见 部门负责人签字： 日期： 分管院领导意见 分管院领导签字： 日期： 学院意见 学院考核领导小组负责人签字： 日期： 附表3-2 中国地质大学江城学院管理及教辅人员 年度考核结果汇总表 部门（公章）： 序号 职务 姓名 自评分（20%） 同行评议（20%） 单位评议（60%） 综合分 考核等级 综合评价 部门负责人签字 分管院领导签字： 年 月 日 年 月 日 备注：学（课）部秘书的比例为：自评（占20%）、单位评议（占50%）、教务处或院办评议（占30%）。 ５