企业青年思惟领导手册问卷.doc

上篇 思想引导内容 思想困惑：公交企业青年本来就少，我只是一个普通的基层员工，平时工作已经很忙了。没时间参加组织的活动。只要踏实做好本职工作就好，公司的发展建设和我没什么关系。 解疑释惑： 1、公交企业青年员工少确实是目前上海公交企业的通病，但是从另一方面来说，基层青年员工更加容易受到组织的关注。特别是近几年来高学历的一线青年员工的增加，更加受到公司领导的重视，如何培养好这些高学历的青年人，培养他们的归属感，也是公司团委一大课题。 2、青年员工素质参差不齐，部分员工得过且过，因此企业要为一线青年员工提供完善的职业规划，特别是目前相对较多的修理工的阶段性的职业规划。 3、员工本身也应该有意识的提高自身素质以面对不断变化的外部环境及工作需求。随着政府大力扶持公交企业，公交的车辆更先进了，如果青年一线员工仍然抱着得过且过，会一点就算的心态，是不利于自身职业发展的，因此公司团委也要在提升员工自身意识上下功夫。 4、目前巴士六汽公司管理人员年龄结构老化，公司正在大力培养年轻后备干部，无论是高学历的人才还是有基层丰富经验的青年人才都是企业需要的。近年来公司通过党团组织的发掘培养，已经有多名基层一线青年员工走上了管理岗位，也有多名基层的青年员工通过自身的努力获得各级荣誉称号，为企业挣得荣誉，这也是为企业的发展建设作出了贡献。 下篇 工作路径载体 路径：优秀团员青年推优入党 载体：基层团支部“推优”工作 【与团组织根本职能的结合点】 推荐优秀团员青年作党的发展对象（简称“推优”），是党赋予共青团组织的一项光荣任务，也是青年成长的现实需要。 通过基层团支部推优工作，发现优秀青年推优入党，既能通过团支部会议与基层团员沟通，又能向基层党支部推荐优秀人才，起到培养先进，弘扬先进的作用。 【与青年需求的结合点】 一线员工要求上进，团支部就要充分发挥青年工作战斗堡垒作用，体现一线员工意愿，特别在目前企业管理需要培养年轻有工作经验的管理人员的前提下。另外，通过推优工作能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心，也能够督促推优对象在基层中更好的发挥自己的模范带头作用。 【适用的引导内容】 通过团支部推优工作，将一线优秀的青年员工推优入党，是表现企业对青年员工的认可，让部分先进青年通过该种方式在提升自己的同时也带动一批人，激励一批人。并且能够让基层员工体会到企业对青年成才的关心， 【主要做法】 主要分二个阶段实行： 第一阶段：争优、选优 1、团支部要发动培育一批提出申请入党的团员青年队伍。由团支委对申请入党的团员青年在广泛听取团内外有关群众意见的基础上，进行分析研究，初步提出具体的推荐对象。 2、由团支委将初步提出的推荐对象向所在党支部汇报，听取党支部的具体意见。 3、团组织在征得党组织同意后，召开团员会议，由团支委介绍拟推荐对象的情况，并由到会团员进行民主评议和无记名投票。 4、由团支委将团员民主评议的情况和投票结果向所在党支部汇报，听取党支部意见，初步确定推荐对象。报公司团委。 第二阶段：审优、推优 1、团支委要担负起推荐对象的培养教育工作，认真做好推荐对象的考察跟踪材料。完成推荐对象的相关材料的收集与整理，并定时向所在党支部汇报。 2、每一年度末，团支委将对推荐对象的考察情况进行汇总，召开支委会（或团员会议）进行审核，对各方面考察基本合格的推荐对象，及时上报所在党组织，并由所在团支部填写“优秀青年入党积极分子推荐表”。 3、团支委将填写好的“优秀青年入党积极分子推荐表”送被推荐对象所在党组织以及上级团组织讨论并签署意见后，一份反馈给上级团组织，一份报上级组织部门，一份由团支部留存。 【典型案例】 公司团委在2010年，通过年初的推优工作，推荐了多名优秀的一线青年团员给上级党组织，其中有两名优秀团员青年通过公司党委审核，被选派到世博场馆中参加志愿者工作，并且经过半年多的工作，团支部将他们的表现进行了评定并上班党组织审核通过，被列为推优入党人选。并于2011年光荣的成为中共预备党员。