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03-1-2若何让员工不为钱而战
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奖金和股票期权往往能提高业绩。但是,它们也会导致不道德行为,加剧人员流动,引起嫉妒和不满。沃顿商学院管理教授亚当?格兰特(Adam Grant)和吉特德拉?辛格(Jitendra Singh)认为,商业中作为主要激励手段的金钱激励现在应当减少。相反,雇主应该更加注重内在动机。03-1-2如何让员工不为钱而战03-1-2如何让员工不为钱而战03-1-2如何让员工不为钱而战.txt51自信是永不枯竭的源泉,自信是奔腾不息的波涛,自信是急流奋进的渠道,自信是真正的成功之母。岗位的设计者应确保工作能够让员工们可以做出选择,发展技能,建立有意义的人际网络,做有意义的事情。如何渣觅弹需肖甥妨皮皱家陋糕使矮瘴楚
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