员工薪酬轨制.doc

员工薪酬制度 员工薪酬制度.txt 员工薪酬制度 第一章：总 则 第一条：阅前须知 本制度为雅视眼镜有限公司（以下简称本公司）编制，仅供本公司内部使用，任何其它企业不得拥有、阅读、传播。 本制度为试用版，试用时间为2009年12月1日至2011年11月31日。 第二条：薪资制定原则 考虑当地生活水平和人均收入，考虑当地物价指数，考虑同行业平均收入水平，力求逐步改善员工工资以保持或提高员工原有的生活水平。坚持员工收入与企业经济效益平行发展的原则。充分体现多劳多得的原则。 第三条：支付依据 公司依员工劳务程度、责任大小、专业性等标准，作为支付酬劳之依据。 第四条：关于本制度的修改与解释 本公司可在不伤害总体原则和制度的情况下就某些具体条例进行修改，本制度的解释权属本公司所有。 第二章：薪资的计算与支付方式 第一条：工资计算期间及支付日期 企业按月支付薪资，薪资的计算期间为每月的1日至月末，并于次月10日发放。支付薪资日如遇休假日，则顺延到休假结束后的第一个工作日支付。 公司因不可抗力之因素而不得不延付薪资时，可提前三天通知员工，并确认延后支薪的期限。 第二条：支付方法 薪资直接以现金或信用卡的方法支付给员工。 支付时，使用薪资单详列各项津贴及扣除额。 第三条：尾数的计算 薪资的计算时，总额若有未达到元的尾数产生时，一律四舍五入。 例：如果应发薪资为900.32元，实发薪资为900元整。应发薪资为900.50，实发薪资为901元整。 第四条：休假中的薪资 依人事管理规章之规定，休假时之薪资及违规情况下薪资规定如下： 1. 员工因休年度有薪休假而缺勤时，应按平时出勤之工资给付（提成和加班费除外）。 2. 员工申请特别休假（如婚假或丧假）时，基本薪资照常给付。 3. 员工休产假，在公司规定的时限内，公司应按劳动法之规定，按平时出勤时给付50％基本薪资。 4. 员工请假，根据请假时间计算，扣罚双倍基本薪资。 5. 员工旷工，按旷工时间，两倍扣发基本薪资，并记过一次。 第五条：薪资扣除额 每月员工的薪酬将扣除以下内容： 1. 企业为员工缴纳的相关社会保险中按规定由员工个人承担的部分； 2. 因员工违反企业有关规章制度的扣罚款； 3. 在店中购物而未能付款的； 4. 丢失商品的赔偿款。 第八条：公司歇业之工资规定 公司遇特殊情况（如装潢或市政建设）需歇业的，公司发放给员工50％的基本薪资。 第三章：员工薪资各组成部分 第一条：员工薪资的基本组成 员工薪资=基本工资+技能工资+岗位工资＋超时补贴+销售提成奖金+特殊产品提成-各项应扣部分 第二条：各岗位员工基本工资 见附表一。 （附表一）有雅视公司员工基本工资、岗位工资表 岗位 基本工资 岗位工资 超时补贴 每周工作时间 基本收入 配镜顾问 720 280 58 1000 收银员 720 280 58 1000 验光师 1000 200 350 58 1450 加工师 800 200 350 58 1350 财务经理 1000 1300 200 48 2500 会计、出纳 800 200 200 48 1200 物流经理 1000 1300 200 48 2500 仓管员 700 200 100 48 1000 部门经理 1000 1300 200 48 2500 行政人员 700 200 100 48 1000 值班人员 500 500 第三条：技能工资 公司对持有国家劳动部颁发的专业技能证书的员工，根据其技能等级，给予技能工资。但公司有权鉴定该员工技能证书的真实性，以及其实际工作技能是否和证书所鉴定的技能等级是否相符。 目前本公司发放技能工资的员工仅限验光岗位和加工岗位。 具体技能工资金额见附表二。 （附表二）雅视眼镜有限公司员工技能工资表 技能等级 中级 高级 技师 技能工资 100 130 150 第四条：岗位工资 公司根据员工岗位不同，发放相应的岗位工资。（详见附表一）。 第五条：超时补贴 本公司执行每周工作40小时计薪制，根据不同岗位的实际工作时间，超出40小时部分给予超时补贴。各岗位每月超时补贴额见附表一。 第六条：业绩提成 一） 提成总额的计算 公司根据不同的业绩额计算提成，计算方式见附表三。 (附表三)提成比例表 年销售额 提成比例 10万以内部分 2％ 10～15万部分 4％ 15～20万部分 5％ 20～30万部分 6％ 30～40万部分 7％ 40～50万部分 8％ 50～60万部分 9％ 60万以上部分 10％ 二） 业绩提成的计算和发放： 1， 每月公司按照2％计算当月提成，并依照本条第三款的分配原则进行分配； 2， 年底，公司根据全年实际销售额，补足超额部分提成，与当年年终奖一并发放。 3， 在一个财务年度内中途离职的员工，未计算奖金视为