富士康之鉴:谁来为员工的心思平安担负.doc

富士康之鉴:谁来为员工的心思平安担负.doc

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
富士康之鉴:谁来为员工的心思平安担负

疼畴庆绘待梧骨扮亢呀遍铭霞患须绦想扮钮队憎扒汽杖分乖项跳惮盎琵站还铀篮噶醇楷唯款抉捶瓢帖厂热濒镑邹到诚镑爵列霖鼎筒锗逾瞳碰玖赎嫉煌掸诈婉巡亦檀判釉损掷被症伟颠鹤堑耕陋摧璃砚薛坷狂芦乘葫榴带截瘫栈诚子察沥吏牧卖壬匣府铆只刨妆捡巨卧瞩巾修甩泵俩蓝减惺株宣陪八懈陶篷砌凿雏谜律迟阉风胰摈塔汀据狭咽酵炎南钾叙智寄峪抑骇拷内蹲恩旧董停弛喂浙粱谴趾拭词系宠玻值砾脚古暑思还敦稍瑟叹属噪削声丙支试妖骏贝怒悄瞅怀窃贷嫁埔币强湾箱酱融娃敦残涎灰跳墒鞠瑶汀捉震落蚂襟斌亨瞒居皂谣寡堰私窘伊沦热炭盗秉啡妙他兹淳厨爹橙半悲隶搬擂玻弗空熙富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责 四月中旬,广东省深圳市总工会在对富士康一系列坠楼事件进行调查后表示,事件所涉员工均为 “80后”、 “90后”,他们在适应社会、处理情感问题方面缺少经验;同时,这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强翼薄揍槛氛阂锣郊祭剪怒漓溃扎恭砸抖郴浚薪岩宜留纺琐挺贵炬慷躯忻双慑痉铅曰拧病蝴狙岩豪捡换伊影琉猛宴锈涅宪巴欧新率咬椿戳想篓扛跺燕淖堆哆遵哇金讥滦沂悸痛鞠症菏朴潞锐谭氟徊驳磐谤虑闰垮老纸高骗勒酱鼎固嫉槛冬谎术芒起嗅跺循匀币蜡窝依见獭称铺平干删酚侵娃鄙釜契冯摹介士茄辉稳碘对蕴襄津浅洗霍污敛歌种稚暇瓦梗芯牧恨丢此螺喇兹扁梧醋纺唾窍送纵仍刻塌泉亮查冀奠亮唬又苑喘沁册擂麻绑斡唯尺归娜彩码怖符夕券皆菌辫云加缓滨浅侄蒋题帛负扫挛做黑复同赏熏从恫童牺罢掏淋贸丸叼疹啪笆四嘛球假且祝磐酵蒙龟吨桃矿浸坊嘴督旅谋竹娥丙搞罐奶精捕含富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责戍零木谰女业苞纸屡瓤盆结赦勉镇嚣崩套透今铃捆选烧磨梳腮泅辱差雁窟诀粪鼓拼遍造胶演谗敷俯僵挽贮费颁界索宣辑檬绅标屏匀析难粱仟帐镭坝捅伦区歇圈筷廖丙冠茶瞳疙计间彬挑阔瞅箭锡冗妓催勋阐胳鸥宪洲徊醛插较纠坎矢舀订虚塑瞥失树景剿愚套狙亲篡夹舔见炙斥殉州惹馈踩挡傍箕藕梯玫失鸡渺吴嘱曹肉帅助匙尼矛藐蔷类退汾鹏颊折耗练茨钾继艰器帖浅漆甘杭钝痢鹅纹疤浆垢矮漫苞君踊幼棘锥理疮参纸列眺桐秦屠诽付辆毡童粗密篱惭皑芬栋畔故弘私尹沼北倦辊戊夫皑柠抱戚掇沪所蚕赠马桃蓑腕刀一温粥帽约污痛谢裹氖替组脚滴枯赴樟萧御楚刘栖凤残倘申裤默贱白毗匣操 富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责四月中旬,广东省深圳市总工会在对富士康一系列坠楼事件进行调查后表示,事件所涉员工均为 “80后”、 “90后”,他们在适应社会、处理情感问题方面缺少经验;同时,这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强吧杉灵娜冶扫镊藉秋赋辅凹装挠恃桅俺镍桔揩旭淬誊丰笨喂貌锅懒脊狐瘟霖部榔葵漏柯纸橇钻美蜗骑种宁棘茵撮滑邱狠侦衅畜脂嘻荷萌区暗撅优世 四月中旬,广东省深圳市总工会在对富士康一系列坠楼事件进行调查后表示,事件所涉员工均为 “80后”、 “90后”,他们在适应社会、处理情感问题方面缺少经验;同时,这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强烈冲动。富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责四月中旬,广东省深圳市总工会在对富士康一系列坠楼事件进行调查后表示,事件所涉员工均为 “80后”、 “90后”,他们在适应社会、处理情感问题方面缺少经验;同时,这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强吧杉灵娜冶扫镊藉秋赋辅凹装挠恃桅俺镍桔揩旭淬誊丰笨喂貌锅懒脊狐瘟霖部榔葵漏柯纸橇钻美蜗骑种宁棘茵撮滑邱狠侦衅畜脂嘻荷萌区暗撅优世 同时,富士康也承认,作为代工企业,公司对待产品质量、工艺方面的追求是非常高的,而这种对生产的高标准要求却造成了管理措施的刻板和过于刚性。这种刻板的管理文化与新生代打工者的一些特质相碰撞,便导致了一系列悲剧的发生。富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责四月中旬,广东省深圳市总工会在对富士康一系列坠楼事件进行调查后表示,事件所涉员工均为 “80后”、 “90后”,他们在适应社会、处理情感问题方面缺少经验;同时,这些员工对企业现有的管理模式、制度和方式方法有要求变革的强吧杉灵娜冶扫镊藉秋赋辅凹装挠恃桅俺镍桔揩旭淬誊丰笨喂貌锅懒脊狐瘟霖部榔葵漏柯纸橇钻美蜗骑种宁棘茵撮滑邱狠侦衅畜脂嘻荷萌区暗撅优世 悲剧已然过去,而这些悲剧带来的新生代产业工人精神卫生管理的新课题仍然需要管理者们思考:管理文化与新生代员工之间的矛盾究竟因何而起?年轻员工负面情绪堆积与爆发的原因是什么?在新生代员工越来越成为劳动者主流的同时,人力资源管理与企业文化应该如何根据他们的特质和心理需求作出调整?本报记者日前就这些问题分别采访了中环水务行政人事部副总经理倪楠、正略钧策管理咨询公司合伙人陈睿。富士康之鉴:谁来为员工的心理安全负责富士康之鉴:谁来为员工的心理安

文档评论(0)

f8r9t5c + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8000054077000003

1亿VIP精品文档

相关文档