公司员工手册(范文).doc

公司员工手册 拟 稿： 批 准： 公司名称： 生效日期：2012年10月 第一章 总?则 本公司为明确规定与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间互惠、互利、平等协商原则依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 本手册所称员工关系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依据规定签订劳动合同及领有工资者，但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准。 入职第一天，人事部会发给您本员工手册，您有责任仔细阅读这些文件，并完成签收手续，表示对于所收到的文件已阅读、知晓并接受。 入职第一周，人事部会帮助你熟悉公司环境及人员并安排相关入职培训，以便你尽快熟悉公司的业务、管理情况和各种规章制度、办事流程。 5.任何问题（包括但不限于工作、领导、薪酬福利、工作环境等）都可以询问人事部。 第二章 聘 用 1.本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门主管填写《人员需求申请表》，送人事行政部审核，呈总经理批准后，办理招聘或内部调配。 2.凡应聘者有下列情形之一者，不予录用： 2.1未满16周岁； 2.2经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者； 2.3曾在本公司及相关企业被开除或未经批准而擅自离职者； 2.4经查学历和工作履历不实者； 应聘人员依下述面试程序办理： 3.1应聘人员面试时由人事行政部办理填写《面试登记表》； 3.2向人事行政部提供有关证件； 3.3依需要作智力或针对性专业知识之测验； 3.4经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； 3.5验证有关证件及工作履历； 3.6呈总经理批准录用； 3.7资料转回行政人事部备案。 应聘人员经核准雇用，应在接到录用通知后，按指定日期及时亲自办理报到手续，并缴验下列文件： 4.1居名身份证（复印后退还）； 4.2学历证明正本（复印后退还）； 4.3职称证（有职称者）； 4.4婚姻状况、计划生育证明的复印件； 4.5体检表或身体健康证明表； 4.6最近三个月内正面半身1存照片四张； 4.7待业证或原工作单位终止劳动合同的证明； 4.8其他经指定应缴之文件。 本公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，在试用期间，均应签订劳动合同（试用期1至3个月，试用期包含在合同期内），请事、病、伤假不予列计。 5.1新员工由用人部门填写《试用期工作安排表》，经核准指派专人进行辅导或培训。 5.2试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受培训。辅导人员的职责包括向新员工接受本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，为新员工安排培训时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 5.3在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；同时，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。 5.4在试用期间，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。 5.5试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送人事行政部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，经人事行政部及用人部门、员工协商，可给予延期转正或调岗，经培训仍不能胜任者，给予解除劳动合同，并不发放任何补偿金。 公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点。 7.1员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 8.问题的解决 8.1所有员工都应培养良好的沟通习惯。 8.2员工对于工作时间、福利、环境等问题，或员工之间因工作原因发生矛盾以及不服公司行政决定或处分等，可亲自或书面向直接领导申述。 8.3如果对直接领导的决定仍有疑问或仍感不平，可以书面或口头方式逐级向上级沟通；也可以向人事行政部反映；人事部会依照必要的程序了解并尽可能解决所反映的相关问题，并在可能和适当的范围内，对相关信息进行必威体育官网网址。如仍不满意可继续向总经理反映，直到问题得到解决或澄清。 8.4任何关于个人工作、团队及公司管理及经营方面的意见、建议，欢迎随时与直接领导或人事部沟通。 9.劳动关系解除 9.1试用期内离职,必须提前三