模拟面试1.pptVIP

联想集团招聘会 联想公司简介： 【概况】联想集团于1984 年在中国北京成立，是一家全球领先的PC 企业，由原联想集团和原IBM 个人电脑事业部组合而成。联想2009/10 财年营业额达166 亿美元，占财年全球PC 市场份额8.8%。联想从1997 年以来蝉联中国国内市场销量第一，并连年在亚太市场（日本除外）名列前茅，于1994 年在香港上市。 【使命】为客户利益而努力创新。 【核心价值观】成就客户、创业创新、诚信正直、多元共赢。 招聘职位：人力资源总经理（1名）、 人力资源总经理助理（1名） 角色分配： A. 某重点大学的应届毕业生，本科，专业人力资源管理，大学期间专业成绩优异，而且经常参加社会实践，先后在海信、科龙公司人事部门实习过，做过薪酬专员。 B. 某重点综合类大学的往届毕业生，本科，专业人力资源管理，有2年人事工作经验，先后在海尔、美的公司人事部担任过培训和招聘等工作。 C. 某一般综合类大学的往届毕业生，专科，专业人力资源管理，有3年人事工作经验，先后在国美、用友、DELL（中国）公司人事部担任过招聘经理、培训经理等职务。 D. 某一般综合类大学的应届毕业生，硕士，专业人力资源管理，本科学的人力资源管理，在读硕士期间，随导师一起参加过国家重点科研项目“企业人力资本开发研究”，并先后在长虹、金碟、苏宁等公司人力资源部门担任过人事顾问。 场景设定 限于场地、资金、人员配备等问题，我们将本次模拟招聘限定如下条件： 1、本次招聘面试官和面试者均着正装，故着装方面均给予满分； 2、本次面试为经过简历初选、笔试后的终极面试，因此面试胜出的人员将成为我司正式职员。 招 聘 流 程 现场宣讲会 面试第一部分 （采取多对一面试形式） 面试第二部分 （15分钟） 无领导小组讨论 第一部分：面试测评问题表 考评维度 观察要素及问题 形象气质 着装整洁、端正，形象干练、职业，谈吐得体、专业；有领导魅力 求职动机与职业规划 1．你选择本公司最重视什么？ 2．你为什么想做这份工作？ 3．你未来3-5年的职业规划是什么样的？ 团队意识 1.你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ 2.请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？ 3.请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 有效的沟通技能 1.一个好的沟通者应该具备哪些条件？ 2.你认为最困难的沟通的问题是什么？为什么？ 3.假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队，让你去调节冲突，并使冲突双方能够自己解决问题，你会怎样做？ 工作主动性 1.讲讲这样的一次经历：在解决某一难题时，你独辟蹊径。 2.你认为工作中什么被视为是危险的情况 ？ 3. 哪些经历对你的成长最有用？你怎样确保在这儿也会有同样的经历 ？ 适应能力、责任心、纪律性 请讲述这样一个经历：为了完成某项工 作，你有很多需要学的东西，但是时间 又特别紧。你用什么方法来学会这些东 西并按时完成了这项工作？ 自我评价 你已经向我们提供了许多个人情况，但每个人都有所不足，你希望今后对哪些方面进行完善？ 第二部分：无领导小组讨论（15分钟） 讨论主题：成功的领导者是怎么样的？ 做一个成功的领导者,可能取决于很多的因素,比如: 善于鼓舞人、能充分发挥下属优势、处事公正、能坚持原则又不失灵活性、办事能力强、幽默、独立有主见、言谈举止有风度、有亲和力、有威严感、善于沟通、熟悉业务知识、善于化解人际冲突、有明确的目标、能通观全局、有决断力 。 请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素。 答题要求： 1、2分钟时间读取题目，并选取出你认为 最重要和最不重要的因素； 2、3分钟时间个人逻辑思考,可以写下你的思路和答案； 3、8分钟时间内就这一问题进行讨论,并商讨出一致性的意见,即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素； 4、选派一名代表汇报讨论的结果，并阐述原因，限时2分钟。 谢 谢 观 赏 招 聘 组：赵隽苇、秦永、彭秋菊、江晓艺、李买琼 招聘助理：强小康 角 色 A：陈阳、周远湘、彭圆圆、周光明 角 色 B：吴倩、刘艳丽、郭磊、王琴 角 色 C：徐显飞、李剑锋、张娜、张尔华 角 色 D：杨斯媚、陶江渝、杨辉、强小康