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拿什么来拯救你——我的简历 一份简历至少要包括以下几个方面的内容 写好简历标题，2秒钟吸引HR注意 1、人力资源专家表示，要像起新闻标题一样拟写邮件的主题。突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。 你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么投递简历的邮件主题该怎么吸引HR呢？ “8年资深工程师” 失败的标题 “我的简历”（谁知道你是谁，你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？”（对不起我不知道也不想知道）“我要应聘！！！！！”（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）“某某某的简历”（请问你要干什么）“感谢您的阅读！”（这和垃圾邮件的题目一模一样，所以我不阅读）“某某大学应聘实习”（太大了我们请不起啊！）“某某大学硕士应聘”（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位-姓名-来自**大学硕士）以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，有没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。 2、简历一页即可 忌用附件形式发送 一页内容即可，尽量要点化、数据化，用事实和数字说话。 HR几乎没有耐心和时间等附件慢慢打开，有的企业甚至出于系统安全的考虑屏蔽掉附件。 3、文本形式即可，标新立异要慎重 除非招聘岗位特别强调从业人员的创意和个性，否则绝大多数HR都不大看好求职者用视频、影像等标新立异的方式。这种文件需要耗费HR更多的时间来看，而且应聘者太过个性会让HR质疑他的团队合作能力。 求职简历八大致命伤 小错误引起的致命伤 工作经历琐事太多，什么帮助领导送文件，帮助同事买饭，就算你要呈现给我，你的实习经历多么丰富多彩，这点鸡毛蒜皮的小事，也值得写 一字之差变世纪老人，1896年的人也来应聘我们公司的采购！哥们！是你穿越了？还是我穿越了！ 逻辑混乱不堪，前面的工作经历从2007—2009年，后面的工作经历从2011年至今，再后面赫然是2009—2011年！我承认自己能力有限，不及你思维跳跃。这样翻前倒后的你自己看着很舒服吗？ 自我评价写了将近1000字，还不分段，标点符号想怎么点就怎么点，比看文言文都吃力！ 当你总是没有机会，总是等不到面试电话的时候，再好好检查一下自己的简历吧，或者让别人看看你的简历，问问他是不是有耐心看下去。 简历上不要写这些废话 对于职业空白期的应对 危机下，工作不好找，出现“职业空白期”的几率相对更大。 对于职业空白期，最好的方法是用“在学习”或“在接受一些专业的培训、兼职”来填补，这样回答不至于给人留下游手好闲、无所事事的感觉。 如果“职业空白期”不是很长，最多一个月，完全不必在意它；如果“职业空白期”很长，在6个月以上，那求职者可以将这段时间的进修或兼职工作列上。 简历中HR不会告诉你的秘密 自我检查：你的简历够完美吗？ 疑惑一：精美封面，需要吗？　 给简历设置封面，越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作，在HR看来却是多余的，既浪费了HR的时间，又浪费了纸张。但事情并不是绝对的，如果你是学设计的，一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏” “一页简历”，够了吗？ 一位HR的意见可能颇有代表性：他们都喜欢简练的“One page”（1页）简历，这也是大多数知名企业的招聘官的普遍看法。但对于某些注重实际经验和表达创意的行业，也可以多附点自己的作品。 疑惑三：薪水，该说多少？ 薪水对于大学生求职者来说，是一个两难的问题。如果回答过高，HR可能会认为你要求过高；如果回答过低，HR也可能会认为你太“微不足道”，无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。　  简历最佳投递时间的分析 周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。 周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。 周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。  周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。 投递简历最好挑HR上班的时间，这样你的邮件通知就会在电脑的桌面上直接跳出来。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00为佳，下午以13:30-15:30为佳。这是因为太早了HR没进入工作状态，太晚了HR等着休息下班，早没了看简历的心情。