制造业员工手册(编辑).doc

制造业员工手册 目　　录 1. 基本行为准则 2 2. 经营活动 2 3. 关于兼职 2 4. 资源使用 2 5. 必威体育官网网址制度 3 6. 人员聘用 3 7. 试用期管理 3 8. 考勤管理 4 9. 薪资 6 10. 保险 6 11. 员工福利 8 12. 员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。 9 13. 奖惩管理规定 10 14. 教育训练： 20 15. 《员工手册》制订与实施 21 制造业员工手册 作业员试用期依合同之期限约定3~6个月；办公室人员及管理人员依合同期限约定2~4个月，经试用合格者，始得正式任用，试用不合格者随时解聘。 考勤管理 出勤时间（以下为夏季作息时间） 序号 班次 正常出勤时间及次数 计加班 1 白班 8：00-12：00；14：00-18：00；18：30-20：00 1.5小时 2 白班连班 8：00-20：00 4小时 3 晚班 20：00-08：00 4小时 4 白班转晚班 8：00-12：00 20：00-次日0：00 0小时 5 晚班转白班 14：00-18：00 0小时 6 保安 7：00-19：00(白班) 19：00-次日7：00(夜班) 0小时 7 清洁工 6：00-12：00 16：00- 18：00 0小时 8 后勤 8：00-19：00 0小时 9 写字楼、运输组 8：00 -18：00 0小时 本公司作息时间分冬季和夏季，冬季作息时间以人事部通知为准。 刷卡：本公司员工一律实行上下班刷卡制度，各部门按照公司规定的出勤时间和次数在规定的时间内刷卡，刷卡记录将作为员工当月出勤之主要依据。若上班/下班有一次未刷卡则当段时间段不计出勤。因忘带、遗失、损坏卡而未能刷卡或忘刷卡的，可填写《员工打卡异常通知单》，经部门主管确认后，至人事部申请补刷卡，补刷卡每月限三次。员工因公出差而未刷卡的，返厂后2日内凭出差审批单至人事部申请补刷卡。 迟到/早退/旷工 迟到/早退：员工于规定上下班时间推迟到岗/提前离岗视为迟到/早退，迟到/早退每分钟扣一块钱。 旷工：员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或擅自离岗达1小时及以上者视为旷工，旷工扣三倍工资。 加班：员工依主管安排在正常工作时间外工作，视为加班。生产车间工作人员加班计加班工资；办公室人员及月薪工作人员加班的，加班工资已包含在薪资总额标准内，不另计加班工资。 请假：员工因故不能正常出勤者应事先办理请假手续。3天内（含）由直属主管核准；超过3天至15天内（含）由部门主管核准；15天以上由总经理室核准。 法定假日：员工依国家规定享受假期（元旦一天；清明一天；五一节一天；端五节一天；中秋节一天；国庆三天；春节三天。）。 薪资 公司每月薪资计算期间从每月1号至月底为1个月。公司保证员工每月标准薪资不低于当地政府规定之最低工资标准。 薪资发放：公司定于每月月底前发放上月工资。公司通过深发展银行转帐发放。新进员工需在次月15日前交本人（限本人，不得借用他人银行卡）深发展银行卡至财务部，以便财务转帐。 薪资必威体育官网网址：任何员工不得公开个人或私下询问、议论他人薪资及奖金。 保险 投保种类 非深户投保：养老保险；工伤保险；劳务工合作医疗。 深圳户投保：养老保险；工伤保险；综合医疗；失业保险；生育保险。 养老保险 缴费标准：非深户员工缴交缴费工资（生产车间850元；办公室1200元）的18%，其中个承担8%；公司承担10%。深圳户员工缴交缴费工资的19%，其中个承担8%；公司承担11%。 退保流程：员工离职需退保的，应先到人事部申请领取退保证明，再到财务部加盖公司公章，然后到指定地点领取退保金。 工伤保险 缴费标准：缴交缴费工资的1%，由公司全额承担。 工伤保险范围： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的。 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害的。 患职业病的。 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 在上下班途中，受到机动车事故伤害的。 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他性形。 劳务工合作医疗 缴费标准：共计缴费12元。其中公司承担8元；个人承担4元。 劳务工患病医疗流程：本公司员工患病（此患病仅指自然生病，不包括工伤及意外伤害。）应先到麻磡社康中心医治（若病情严重，由麻磡社康中心开出转诊单，可转诊到西丽医院看病，不可直接去西丽医院。），看病时出示劳动保障卡，可直接在缴费中报销部份费用（一般可报销50%至80%）。 员工福利 公司每日为员工免费提供工作餐（一日三餐）。 公司为员工免费提供住宿（仅扣部份水电费。）；并免费给员工清洗衣务。 公司为生产工人购买友邦人身意外商