员工工作纪律.doc

员工工作纪律 1、试工与辞工纪律 1.1招工报名须持本人身份证及相关证明（资质证书、健康证明），符合条件试工前须如实填写《招聘登记表》 1.2 新员工试用期内发现不符合招工条件和试用要求的，企业可按相关规定终止试用。 1.3 试用期内员工辞职应提前3天，正式录用后员工辞职应提前30天向车间主任/部门主管提出辞职申请(特殊岗位的至少60天）,经车间主任/部门经理审核并有总经理批准后，按规定时间至综合办办理离厂手续。(特殊岗位包括中高层、质量部全员，车间主任、车间工艺员，车间各班组长） 1.4 员工辞职或调离本企业，必须归还上岗证、工作服、工作鞋及相关文件、工具等。 2、仪态、着装纪律 2.1 员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。配有工作服的员工，必须穿工作服，禁止穿奇装异服。 男员工：不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；不准穿拖鞋、背心、打赤膊；在公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，须穿正装； 女员工：夏季不准穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；着淡妆，不准穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋；在公司正式对外接待、会议、社会、公关活动时，须穿职业套装 2.2 生产或检验人员不应留长指甲，进入洁净区员工不得佩戴饰物包括手链、手镯、手表、戒指、耳环等。男职员不得留胡须、长发；女职员不得化妆、披长发、涂指甲油。 2.3 上班时间内必须佩戴公司上岗证，上岗证正面示人，不得遗失，不得转借他人。生产车间人员上岗证配有门禁卡，进洁净区可不佩戴上岗证。 2.4 接打电话时，要使用礼貌用语。如：“您好”、“请问您找谁”、“请稍等”。 3 考勤纪律 3.1 员工必须准时上下班，不迟到、早退、旷工。 3.2 员工上下班必须本人签到，不得委托或代替他人签到。 3.3 员工请假须凭请假单。（正常情况，事前请假并递交请假单，实发不可抗拒因素，只能电话请假的必须电话请假并在假后补齐请假单） 4 进出厂纪律 4.1自行车、电瓶车、摩托车、公司车辆进入厂区须按指定地点摆放整齐。 4.2上班期间有事外出，一律凭车间主任/部门经理批准的《员工出厂单》方可出厂。 4.3员工携带物品外出，一律凭车间主任/部门经理批准的《物资出厂单》方可通行。废旧物资一律由财务部开具出厂单并由财务总监签字由门卫检查确认方可出厂。 4.4门卫或行政督察员有权对可疑对象或物资进行询问和检查。 5 劳动纪律 5.1、在工作时间内要出勤出力，禁止无故窜岗离岗、消极怠工 5.2员工在工作时间内禁止睡觉或打瞌睡，禁止看与工作无关的书报杂志，不得在工作场所玩手机、打牌、玩游戏、网上聊天、吃零食，一经发现，严肃处理。 5.3 生产、检验区：①严禁将私人物品（手机、口香糖、饮料、香烟、个人用药品、化妆品等）带入检验区、一般生产区和洁净区。②上班严禁嬉戏打闹、不讲脏话或粗话，洁净区内严禁大声喧哗、席地而坐，不得站踏更鞋柜柜面，屡教不改者予以调出洁净区或辞退。 5.4员工在工作时间内禁止接见任何私访人员，特殊情况必须经部门经理批准。 5.5员工必须爱护一切生产设备、生产工具等，不得破坏、遗失，如有违反者照价赔偿。 5.6 工作要积极主动、恪尽职守、通力合作、相互帮助， 员工必须服从工作分配和人事调动，不得无理取闹，屡教不改者，部门负责人有权移交人力资源部。 5.7 自觉遵守国家法律、法规以及公司各项规章制度、认真履行岗位职责。 5.8办公区应保持安静，不得大声讲话、说话、闲聊。不准用公司电话拨打私人长途，违者给予通话费的3倍处罚。 6 安全与消防纪律 6.1员工要树立“安全第一”的思想，员工必须接受各种安全培训，严格执行岗位操作规程，确保工作安全。发现安全隐患，应积极采取紧急措施，防止事故发生。因措施不力，出现安全事故，视其情节追究有关的经济责任或法律责任。 6.2各部门负责人要切实履行职责，随时检查安全生产制度落实情况，制止违章操作和冒险作业。 6.3电器和机械设备故障应由专业人员排除，非专业人员严禁自己动手处理。 6.4员工对所使用的仪器、设备负有维护、管理的职责，发现异常时，应立即停止使用，设置醒目的警示标识，并报告上级或设备部维修，非专业人员严禁私自拆装、挪动设备。 6.5凡从事压力管道、电工、驾驶等特殊工种作业人员，必须经地方政府机构或受委托的主管部门进行专业培训考试，并取得特种作业安全合格证。 6.6 除接待时（会议室、董事长室、行政总监室）可