员工多重积分管理200160507.pptx

员工多重绩效管理; 好员工不是管出来的;狼行千里吃肉 狗行百里。。 ;穷家养懒汉，这是穷家最大的不幸； 富家养败汉，这是富家最大的不幸；;素质是一个人为人之本， 没有人喜欢与低素质或素质差的人交往；;蓬生麻中，不扶而直； 白沙在涅，与之俱黑;1?挣钱是结果，积分是过程；;积分是全面评估员工最好的手段;提醒自己 注意日常行为： 随地吐痰 、 乱丢垃圾 传递八卦、 赌博斗欧 大声喊叫、 说话粗鲁 衣着不整、 卫生邋遢;员工积分管理做到公平与及时性;积分的强制性：适者生存;在不同时期内对员工的行为的要求是不一样的，所以具体根据公司的实际情况进行调整与确认;”;积分强制比例;积分下的团队：不用扬鞭自奋蹄;力争20%的员工可以达到公司所要求的行为与态度要求。;第一阶段积分达到高分值的员工其综合收入应该较未推行时增加20%以上;积分管理：实现员工自我管理最好办法;你现在的态度 决定了你目前的收入， 也决定了为什么你的主管会批评你， 没有谁离不开谁，但你的问题需要你 自己解决。 要改变你目前的现状，就必须改变你 现在的态度。;很多时候，我们内心很焦急、无助，因为我们无能为力，因为我们没有目标，因为我们不知所措，因为我们内心害怕失去很多。。。。 所以我们只能装作坚强，就算做错了，依然要据理力争，自己知道错了，也要争，甚至摆出一副“鱼死网破”、“此处不留爷，自有留爷处”的英雄气概。却不知自挖坑来自己填。 我们没有什么可以拿得出手的实力，所以用“死脑子”、“直性子”、“没文化”、“无所谓”等来掩盖自己的没有底气。 我们用面红赤耳、声撕力竭的手段来争取一点点的虚伪的自尊，却不知是自己把自己的自尊给糟蹋的不象样。;做事就要挣钱，不挣钱还做什么？这不是傻子吗？ 做任何事必须得对自己有利，否则不是傻子吗？ 帮他，凭什么帮他，非亲非故，傻子才会做？ 为什么要加班，就这点钱，傻啊？ 如果不是老板照顾过我，不然才不会这么做呢，傻啊？ 。。。。。。 当每个人做任何一件事都先考虑自己的时候，试想一下，你还能活下去吗？ 学会做人，现学着做??，无论年龄多大，男女老少，都可以认真思考，认真做起， 这样你的内心才会充实、才会感觉到幸福、也才会感觉到安全。