员工手册-完整版.doc

目 录 公司简介...................................................................................... 第一章 总则............................................................................ 第二章 聘用/异动与离职...................................................... 第三章 考勤管理规定 .......................................................... 第四章 出差管理.................................................................... 第五章 休假政策 .................................................................. 第六章 薪酬与福利 .............................................................. 第七章 员工奖惩管理规定 .................................................. 第八章 安全管理.................................................................... 员工手册的解释和修订权归公司所有。 公司简介 ----------------电子有限公司隶属日本独资企业,创建于2003年5月,主要客户为日本松下电器、山田电器、夏普、日立、三菱电机等。目前，主要加工各种电器线路板（主要有空调、吸尘器、暖风机、电熨斗、电冰箱等）。本公司已于2006年3月通过ISO9001及ISO14001质量体系和环境体系认证。 第一章 总 则 第1条 目的 完善就业规则，明确公司与员工的权利和义务，维护双方的合法利益，构建和发展和谐稳定的合作关系，让劳资双方相互配合为公司的长远发展、员工工作效率的提高而共同努力。 第2条 适用范围 本规则适用于------------电子有限公司（以下简称公司）的全体员工。 第二章 录用与离职 第3条 录用的基本条件 录用的员工必须年满16周岁且具有完全民事行为能力； 品行端正，无不良嗜好者； 无精神障碍及传染性病症； 非从事违法犯罪行为在案者； 非违反公司制度，而经公司辞退者； 未同时与其他公司签订劳动合同，建立劳动关系者。 第4条 劳动合同签订 劳动合同是员工与公司确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。公司在员工入职一个月的时间内与员工签订劳动合同，原则上每次签订的合同期为二年，特殊情况另行协商确定。 劳动合同的续订，根据法律的相关规定办理。 第5条 试用期 试用期根据职位级别确定，十三级（含）以下试用期规定为一个月；十二级（含）以上试用期规定为三个月；特殊情况，以入职前协商期限而定。 第6条 人员异动 公司如因业务需要，可在遵守法律及劳动合同规定的情况下，随时调整任何一名员工的部门、岗位和职务，被调员工应严格服从公司安排，不得无理阻挠或拒不服从，否则视为严重违纪处理。 晋升异动：公司根据业务发展或职位空缺的需要，通过公司内部选拔而进行的职位晋升，包括部门内部晋升及跨部门晋升。 降级异动：员工违反公司劳动纪律或工作胜任能力不足，公司经调查评估有权对员工进行降级减薪处理。 人员异动生效时间以《人员异动表》批准的时间为准。 各部门接到调职通知后，应根据时间要求，及时安排被调员工办妥移交手续，做好工作交接。 第7条 劳动合同解除或终止 劳动合同双方当事人经协商达成一致意见，可以解除劳动合同； 员工有下列情形之一的，公司可以随时提出解除劳动合同，且不予支付赔偿金； 试用期间被证明为不符合录用条件的； 严重违反公司劳动纪律或规章制度者； 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成较大损害的； 触及法律，被依法追究刑事责任的； 在职期间，同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司本职工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的； 弄虚作假，提供虚假信息、资料瞒骗公司的。 员工有下列情形之一的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同： 员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经公司另行安排的工作仍不能胜任的； 员工不能胜任本职工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的； 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变