员工考勤管理规定.doc

编码 编制 审核 签发 页数 共6页 发布 2012年9月12日 实施 2012年9月17日 XXXXXX有限公司 内控制度 员工考勤管理规定 第一版 1. 目的 为加强员工考勤管理，明确工作时间、工作方式，规范员工加班、补休、各种假期的申请、审批程序和管理办法，根据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。 2. 适用范围 本规定适用于公司全体员工，临时工作人员参照执行。 3. 工作职责 3.1 人力资源部全面负责公司考勤管理工作。 3.2 各部室、车间、工段全面负责本部门考勤管理工作。 4. 工作时间与工作方式 4.1工作时间与工作方式： 4.1.1常白班人员实行每周5天（工作时间40小时）工作制，每周休息2天，周六、周日为法定公休日，具体工作时间由人力资源部根据季节予以确定、调整和发布。 4.1.2 连续生产运行岗位实行四班二运行工作制，即每工作2天休息2天。 4.1.3 后勤服务、辅助性工作岗位或特殊情况的，如因工作需要可采取灵活工作的方式（不含包工），但原则上应保持每周工作时间为40小时。 4.2 工作时间和工作方式的变动必须报经人力资源部批准后方可实施。 4.3 员工个人不得私自相互调换各自工作班次，如有调整须经工段长或车间主任批准。 5．5.1 考勤管理程序 5.1.1 各部室、车间、工段负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责检查本部门人员出勤情况，按照各自权限审核、审批加班、补休，以及各类休假。 5.1.2 部室负责人应逐日、及时、准确、清楚地填写《员工考勤表》，严格审核审批休假手续，每月按规定报送《员工考勤表》和《加班、补休情况报告单》。 5.1.3 车间应明确本车间考勤管理员，负责收集、整理、初审本车间各工段考勤情况，包括出勤、各类休假、加班、补休等手续是否齐全和符合规定，初审结果向车间主任汇报。 5.1.4 车间主任每月对本车间《考勤表》、《加班、补休情况报告单》进行检查，确认无问题签字后于次月5日前送交人力资源部。 《加班、补休情况报告单》中加班时间准确，事由清楚、具体，加班天数、补休天数必须与《员工考勤表》记录一致。 5.1.5 人力资源部对报送考勤进行审核，作为计算员工工资、奖金和统计缺勤的依据。 5.1.6 临时借用人员（借用时间一个月以内的，含一个月），由借用部门负责考勤，月底或返回时将考勤情况反馈到借出部门，借出部门审核后报送人力资源部；长期借调人员（超过一个月的），由借用部门负责考勤，每月初将上月考勤结果报送人力资源部。 5.2 缺勤 5.2.1 未经部门负责人批准不出勤1小时以上的为旷工。 5.2.2 四班二运行岗位人员应提前10分钟到岗位交接班，未提前10分钟进入岗位的为接班迟到。 5.2.3 上班1小时内（含1小时）未到达工作岗位的为迟到。 5.2.4 下班前擅自离开工作岗位不足1小时（含1小时）的为早退。 5.2.5 迟到、早退当月累计满4小时（四班运行人员为6小时）的视为旷工0.5天。 5.2.6 对于因公司班车原因造成的未能及时到岗不视为迟到。 6. 各类休假 6.1 事假 6.1.1 员工请事假必须亲自办理请假手续，填写《各类休假、补休申请单》，经批准后方可离岗休假。次月初休假申请单随考勤报送人力资源部。 6.1.2事假一般每月不得超过3天，期满一般不得续假。如有特殊情况必须在期满前办理续假手续，经批准后方可休假。 6.1.3 休事假期间遇有法定假日、公休日的一律记为事假。 6.1.4 严禁将事假化整为零进行申请和审批。 6.1.5 审批权限 6.1.5.1 普通员工由所在工段负责人审批。 6.1.5.2 值班长以上管理人员由上一级管理人员审批。 6.2 病假 6.2.1 申请程序 6.2.1.1 员工请病假一般情况下应由本人填写《各类休假、补休申请单》，并持医院《病休建议书》、病历、检查结果（包括X光片、CT片等）、缴费单据及其它证明等作为审批依据，否则不予批准。6.2.1.2 病假申请人所在车间、部室应保留病假申请证明材料原件或复印件，次月初随考勤一同报人力资源部。 6.2.1.3 对于住院治疗的应持医院《住院证明》办理病假手续，出院后应持《出院证明》到所在单位销假。 6.2.1.4 对于伪造病历、开具假《病休建议书》以病假名义能上班而不上班，一经发现严肃处理，所休假期按旷工处理，超过20天的公司将按严重违反公司规章制度和劳动纪律予以解除劳动合同。 6.2.2其它情况 6.2.2.1因酗酒、斗殴造成的病伤休息期间按事假处理。 6.2.2.2 经医院建议，按审批权限批准的半日工作半日治疗的，每2个半天记1天病假。 6.2.3 各部门应建立病休人员台账，详细记录休病假情况，包括开具“病休建议书