成功求职七步曲.pptVIP

探析求职技巧 （重庆邮电大学学生处 蒋蜀辉 400065） 成功求职七步曲： （一）、职场调研——了解目标及游戏规则 （二）、渠道分析——通向公司之路 （三）、个人定位——挖掘自己的核心竞争力 （四）、竞争策略——保持领先，脱颖而出 （五）、文书准备——全面武装自己 （六）、笔试面试——最后的冲刺 （七）、细节管理——提升自己最后一步 面试的27个经典问题： ??? ? 1、我们为什么要雇请你呢？ 2、你认为自己最大的弱点是什么？ 3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？ 4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？ 5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？ 6、你能为我们公司带来什么呢？ 7、最能概括你自己的三个词是什么？ 8、你为什么来应聘这份工作？ 9、你对加班有什么看法？ 10、你对我们公司有什么认识？ 面试的27个经典问题： ?11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？ 12、除了工资，还有什么福利最吸引你？ 13、你参加过什么业余活动？ 14、你参加过义务活动吗？ 15、你心目中的英雄是谁？　 16、你有什么问题吗？ 17、你过去的上级是个怎么样的人？ 18、你为什么还没找到合适的职位呢？ 19、你最近看过的电影或者小说是什么？ 20、你的业余爱好是什么？ ????? 面试的27个经典问题： 21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？ 22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？ 23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？ 24、有想过创业吗？ 25、卖这张桌子给我 26、作为被面试者给我打一下分 27、告诉我三件关于这公司的事情。  主要原因： 1.对笔试、面试的认识不完整； 2.信息不对称； 3.信息获取的渠道有限。 笔试面试 ——最后的冲刺 世界上最遥远的距离，不是生与死，而 是我就站在你面前，你却不知道我爱你。 ——（印）泰戈尔 一、笔试部分（高淘汰率） （一）笔试的类型 1、技术性笔试： A.研发类岗位、技术类岗位 B.对专业知识要求很高 C.小公司—实用性，细，拿来就用。 大公司—基础和潜力，泛，智力、情感、 性格（公务员考试的教材） 2、非技术性笔试： A.对专业背景要求不高； B.逻辑思维能力、数理分析能力、时事政治、 生活常识、情景演绎、智商测试。 C. 分析问题的能力 D. 书面表达能力 （二）笔试的准备 1、技术性笔试的准备 A.结合职位，了解笔试内容 B.重点内容，认真复习（概念、笔记重点、不易太细） 2、其他笔试的准备 A.认知层面，不需要详细地理解，但你不可以不知道（考查留意身边信息的能力） B.理解和应用层面，要有自己的见解 （对问题有完整和清晰的认识） 3、不同公司，题目不一样 A.同一问题，不同职务的回答不一样。 B.结合自身专业和应聘职位的特点 （井盖为什么是圆的） 二、面试部分 （一）面试的基本流程 1、寒暄、问候 “前三分钟定终身” 2、公司简介并被告知程序 3、走一遍简历 4、试探性提问、正式提问 5、轻松话题 6、向面试官提问 （二）面试官分类 1、青年才俊型 （年轻优势、保持基本礼仪、职位要求不同） 2、经验欠缺型 （紧张、尊重、不要讨论专业太细） 3、和蔼可亲型（老祖母、切忌得意忘形） 4、高层领导型 1）威严型 2）随和型（不要对公司的大决策提出质疑） 5、外籍面试官（简单的口语） （三）面试前的充分准备 1、前期调研 2、针对可能问道的问题准备答案 3、模拟面试 A.构思面试场景 B.角色扮演 C.分析并反馈 D.互换角色 E.团体面试演练 （四）面试攻略战略篇——9C原则 1.有说服力Convincing 2.充满自信Confident 3.简单清楚clear and concise 4.交流互动 conversation style 5.翔实具体 concrete 6.坚持不懈constant 7.相互比较comparative 8.层层铺垫cumulative 1.有说服力 从哪些方面去说服？ a）我很优秀 b）我适合这个职位，适合这个企业 c）我会接受你的offer 怎么让自己的话有说服力？ 诚恳、