劳动与社会保障学生就业问题浅析.doc

浅谈我国社会保障专业的就业前景 ——以重庆市为例 作 者：叶 蕾 导 师：孙晓锦 摘 要：近年来，随着高校的扩招以及大学生就业率的逐步下降，大学毕业生就业市场的竞争日趋激烈，大学生的就业问题已经成为当代中的一个重要问题。而劳动与社会保障专业作为一个新兴的跨学科、文科性、应用性强的专业，具有不俗的竞争力；但是作为一个新专业在发展过程中又存在许多的缺陷和问题，对该专业学生的就业产生了重要的影响。本文以重庆地区为例，分析社会保障专业的优势和学生的就业心理，研究社会保障专业的就业前景，发找出本专业就业面临的问题，并提出解决措施。 关键词：社会保障；毕业生；就业；竞争 一、重庆劳动与社会保障专业的发展现状 劳动与社会保障专业是教育部1998年在新修订的发展速度很快。到目前为止，全国开设劳动与社会保障专业的高校已有100多所，其中30多7所高校具有博士点。著名的有武汉大学、中国人民大学、中央财经大学、复旦大学等。重庆地区开设了劳动与社会保障专业的本科高等院校有重庆理工大学、重庆三峡学院、重庆文理学院、重庆工商大学、西南大学共5所，其中，重庆三峡学院民族学与公共管理学院的劳动与社会保障专业为2008年新开，重庆文理学院的劳动与社会保障专业是于2009年新开设的。社会保障工作的专业性要求较高，涉及面广，包括：劳动经济、劳动关系、社会保险、人力资源管理等多个学科的知识。我国目前的社会保障体系包括了社会救助、社会保险、社会福利和社会优抚四个部分，其中社会保险又包括了养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种。更具体的则体现为，养老保险又被划分为基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三个层次，具有特殊性的又如重庆地区特有的城乡统筹的养老保险。 根据2005年的统计，我国在各行各业从事劳动与社会保障的工作人员大约有100多万人，但大多数非专业人员，属于劳动与社会保障专业的毕业生少之又少。在发达国家，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例一般是1∶1000左右。目前，由于我国社会保障工作的专业化水平不高，社会保障制度不发达，从事劳动与社会保障工作的专业人员与劳动力的比例偏低，仅为1∶7300。因此，从发展趋势看，我国劳动与社会保障专业人才的社会潜在需求量很大。 据笔者调查数据显示，重庆市为例，至少8个人力资源管理公司的业务涉及到职工社会保险，其中规模较小的一公司，下文同）员工仅有，在只有3员工在负责大约左右职工社会保险，到中国人寿、中美联泰大都会两家国内规模最大的两家保险公司的员工业务，他们的代理业务规模在不断的增加这3员工仅有一人是社会保障专业而在重庆市江北区社会保障局内部，直接社会保障业务的职工大约为左右，年龄，是社会临时招聘人员的身份，工作人员专业分布在：文秘类、经济类计算机类、会计类，无一人是社会保障人力资源管理专业江北区社会保障局提供的必威体育精装版资料显示，，江北区总共需要职工社会保险的人数约为288辖区内的资源管理公司和各个公司的人力资源管理部门无法承接大批量的社保业务，故江北区大型企事业单位将业务外包给其他外地公司，由北京、深圳、上海的公司通过其他手段为在重庆范围内购买社会保险。 例子不难看出，重庆地区对于社会保障和人员的需求量还是很大的如以模型，1代理专员负责大约的职工保险，工作压力巨大而且从人力资源管理公司透露出的信息来看，各家单位已经不堪重负一因为公司内部社会保障人力管理人员奇缺，工作质量无法保证，代理专员出身，无法很好员工各方面的社会保险问题甚至误导员工，耽误员工的社会保险待遇享受，公司社会保险员工的矛盾冲突严峻，每日都有冲突事件是因为业务量太过巨大，就目前的形势来看，地区人力资源管理还不够完善，一名人力资源管理专员或者社会保险专员负责的业务多种多样，包括：绩效管理、薪酬发放、保险购买、、生育申报招聘、法律顾问等多个方面的角色也间接导致和社会保险代办行业内部从业人员换代快，针对社会保险代理专员和人力资源管理专员的统计调查显示，最长的从业时间为，专业的特殊性，人力资源管理人员之后必须100%到工作中，所以最短的从业时间仅为，即重庆地区目前为止劳动与社会保障专业的本科毕业生数量奇少。由此可以看出我国对于劳动与社会保障专业人才的需求极大，加强专业人才的培养刻不容缓。 二、劳动与社会保障学生的就业困境和就业现状 （一）就业困境 1.学校层面 我国于1998年正式新增劳动与社会保障专业，几乎很多高校都还处于专业建设的摸索阶段，各个高校对于劳动与社会保障专业的专业方向定位多种多样，有劳动经济方向、劳动关系方向、薪酬管理方向、人力资源管理方向、社会保障方向、社会保险方向等。学术研究的多样性，突出各自学院的特色对于专业的发展是十分有利的，但是很多高校在开办专业时一是无视市场的需求盲目制定人才培养计划，没有对特殊情况进行科学论证，取