大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析.doc

大龄研究生就业年龄歧视现状及对策分析 三十五岁，幸运的话，每一个人都会达到的一个年龄。然而，三十五岁就像一道门槛无情地横在了一些年轻的“老”求职者的面前，中国人年龄歧视越演越剧烈。大龄研究生，一个特殊的群体，即使受到过良好的高等教育，也难逃年龄歧视的阴影。大龄研究生，“上有老，下有小”，无论是本人、家庭还是国家，都花费了大量的金钱和精力，一旦这些大龄高学历者因年龄的原因而找不到自己应该所处的位置，这是极不公平的。不但对社会造成了资源浪费，不但对个人的人生是致命的打击，更是对人格尊严的一种践踏。然而，更加令人担心的是，这种年龄歧视似乎“深入人心”，人们习以为常。 一、大龄研究生就业年龄歧视现状 很多大龄研究生，由于具有一定的工作经验，加上又受到了良好的教育，有一部分人希望能够通过从事管理或者研究方面的工作来实现自己的人生价值，同时也能为社会做出自己的贡献，因此，这样的大龄研究生就希望能够成为公务员或进入高校。那就让我们看看公务员招考和高校招聘中的年龄歧视现状。 （一）公务员招考中的年龄歧视 1、2008年度黄冈市直事业单位公开招聘工作人员 黄冈市直事业单位面向社会公开招考聘用195名工作人员具有符合国家或行业规定，年龄在18—35岁之间2008年选聘优秀高校毕业生到村任职工作30岁（1978年8月31日后出生）以下应届毕业的大学生、研究生，］这显然又是将大龄研究生拒在了门外。 3、江苏省2008年考试招考录用公务员公告简章18周岁以上、35周岁以下(1972年1月4日至1990年1月10日期间出生)。招考优秀村干部的职位可放宽至40周岁；招考法院聘任制书记员的职位要求25周岁以下(法院在编工人和编外聘用的书记员或速录员，在法院工作满3年的，年龄放宽至35周岁)；］ 下面是兰州大学法律硕士崔平作的2005年、2006年、2007年中央机关考试录用公务员有年龄限制的职位数统计图，［］ 图1 2005年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数 图2 2006年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数 图3 2007年中央国家机关考试录用公务员有年龄限制的职位数 从上图我们不难看出，2007年的年龄限制已没有前两年那样细致了，占比重较大的限制年龄主要是35岁和30岁以下，相对于前几年来说，已是一个进步，许多职位要求是研究生以上学历，但35岁以上的大龄研究生还是没有资格报考。35岁以上的研究生为什么不能当公务员？这显然是一种年龄歧视。 （二）高校招聘中的年龄歧视 高校名称 名额 年龄要求 中南民族大学 学生辅导员岗位：共6名管理岗位：共7人获得学位（包括应届）的全日制硕士及以上毕业生年龄在30岁以下］ 武汉大学 2008 年计划招聘管理（含学生辅导员）及实验技术等人员 56 名 应聘的 博士毕业生原则上不超过 30 岁 , 应聘的硕士毕业生原则上不超过 26 岁。特别优秀者，年龄可以适当放宽。］ 安徽大学 2008年辅导员招聘启事招聘名额：10名 硕士毕业生年龄不超过28周岁，博士毕业生年龄不超过30周岁[] 中国人民大学 拟招聘一名国内外大学相关专业博士；年龄不超过周岁] 以上虽只列举了几所高校，但只要大家上网有哪些信誉好的足球投注网站一下，会发现目前高校招聘对大齡研究生有年龄歧视的几乎是百分之百，作为培养人才的高校，在研究生入学考试时年龄限制大部分都在四十五周岁以下，而招聘研究生工作时却将年龄提到了三十五岁，三十岁，甚至更低，可以说，在一定程度上，反映了目前高校对其大龄研究生学生责任感的一种缺失。 二、大龄研究生就业年龄歧视可能带来的危害 （一）增加了大龄研究生的心理压力和负担 大龄研究生，除委培、在职培养外，其余大部分人辞去了原来的工作，他们没有稳定的收入，就业中普遍存在的年龄歧视，给他们的心理带来了无形的压力和负担，带来了挫败、浮躁、抑郁感。年龄歧视令人遗憾地阻止了年龄稍大但内心有所追求的研究生的发展，人为地制造了不公平。在这种不公平面前，他们的心理年龄无形老化。进而还会影响到周围的人，整个社会的心理年龄无形老化，民族的心态无形老化。 （二）激化了大龄研究生的家庭矛盾 很多大龄研究生求职者，“上有老，下有小”，负有沉重的家庭负担，一旦他们不能就业，造成的影响，不仅只是针对大龄研究生求职者本人，而且往往会影响一个家庭，甚至可能产生家庭矛盾。 （三）降低了研究生招生生源的质量和数量 由于研究生就业遭遇年龄限制，使得一部分在职人员，出于对未来的担忧，不得不放弃他们考研的理想，这无疑会对未来的研究生招生带来不利的影响，特别像一些管理类、教育类等专业，这些专业的实践性较强，如果有工作经验的人员报考学习，更有利于人才的培养。因此，大龄研究生遭遇年龄歧视，将来就有可能降低某些专业研究生生源的数量和质量。 （四）加剧了社会