时代光华带人带心的领导艺术满分试题11.docVIP

带人带心的领导艺术 ? 课前自评? 学习课程 查看考试结果? 360度改进计划 360度改进评估 改进实施报告 考试得分 100 课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！ 单选题 正确 1.国内著名领导力专家林正纳先生把个人的领导力分成三个层次，其中不包括： ?A?“个人领导力” ?B?“应对内部变化的改革领导力” ?C?“团队领导力” ?D?“面对组织和外界变化的变革领导力” 正确 2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于： ?A? 下属的意愿 ?B? 领导者本身的感召 ?C? 领导者的命令 ?D? 领导者本身的权力 正确 3.“人”的内容的特点不包括： ?A?凡与人有关的事情往往变动的速度很大 ?B?凡与人有关的事情往往变动的幅度很大 ?C?凡与人有关的事情往往具有相当的不确定性 ?D?凡与人有关的事情往往具有相当的确定性 正确 4.互赖的前提是： ?A? 共同的目标 ?B? 相互的信任 ?C? 相互的利益 ?D? 相等的付出 正确 5.领导者在工作中应该注意要： ?A? 为目的而工作 ?B? 为感觉而工作 ?C? 为金钱而工作 ?D? 为生存而工作 正确 6.“严慈力涉于小事”，是指： ?A? 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现 ?B? 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现 ?C? 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 ?D? 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现 正确 7.下面能够达到众望所归层次的人物不包括： ?A? 刘备 ?B? 毛泽东 ?C? 耶稣 ?D? 甘地 正确 8.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是： ?A? “人”与“财” ?B? “权”与“利” ?C? “人”与“事” ?D? “财”与“物” 正确 9.一个好的管理系统是： ?A? 80%靠系统来做事，而只有20%靠人来做事 ?B? 94%靠系统来做事，而只有6%靠人来做事 ?C? 70%靠系统来做事，而只有30%靠人来做事 ?D? 90%靠系统来做事，而只有10%靠人来做事 正确 10.传统的观点认为，领导力即： ?A? “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力” ?B? “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” ?C? “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” ?D? “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意这么做” 正确 11.下面属于企业或者组织的领导者所处的外部环境的特征是： ?A? 价值多元 ?B? 关系复杂 ?C? 危机重重 ?D? 以上答案都不对 正确 12.“领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。具体而言，领导者应该把握的要点不包括： ?A? 一切以下属利益为重 ?B? 不要与下属议论上级 ?C? 不要盲目对流言蜚语表态 ?D? 把握人际关系的敏感度，对不同场合、面向不同人所做出的言论要审慎把握 正确 13.“激励理论”可以简单地概括为： ?A? 行为引起动机，动机决定需要 ?B? 动机引起需要，动机决定行为 ?C? 需要引起动机，行为决定动机 ?D? 需要引起动机，动机决定行为 正确 14.不属于训练成就动机的方法的是： ?A? 通过与成就动机有关的学科知识的学习，提高受训者的基本理论水平和认知能力 ?B? 只是停留在宣导教育的层面上介绍高成就动机者的事迹的激励 ?C? 通过组织受训者交流成功与失败、希望与恐惧的经验体会，增强他们争取更高成就的信心 ?D? 通过介绍高成就动机者的事迹来激发受训者的成就动机 正确 15.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是： ?A? 让某个成员主持团队的项目（无论大小） ?B? 提供给某人成为老师的机会 ?C? 给予某个成员一些特别的任务 ?D? 不能让团队成员担任关键职位 加载中... 系统提示close 关闭 您需要重新登陆close ?close