第四章第一节--正确认识就业.ppt

材料二： “技工荒”成为广东经济发展的软肋 广东省中级以上技能人才缺口达180万，其中高级技能人才短缺100万以上！这是广东省政府有关部门最近发出的警示。“技工荒”正成为高速发展的广东经济的软肋。 在广州、深圳的大型招聘会上，打出“10万元年薪招高级技工”招牌的企业也常常无功而返。高级钳工的平均月薪超过了硕士的平均月薪，与此同时，深圳还明确提出“让高级技工的工资比博士更高”的口号。 专家指出，广东要走新型工业化道路，需要大量专门人才。拥有大批高素质技术工人是提高地区经济竞争力的关键因素之一。 现状 本科生就业不如高职生，高职生就业不如中职生； 据统计，近几年我国大学生毕业生的一次性就业率始终在75%左右，而中职毕业生的一次性就业率突破95%。 原因 一方面，由于产业结构调整，产生了对专业人才的新的类别需求、层次需求和数量需求，像数控机床、计算机应用等，不少行业都出现了人才紧缺的情况； 另一方面，在于中职毕业生可塑性大，敬业精神较强，能把所学专业随时应用于实践，工资待遇要求也低于大专以上学历的人员。 问题二：就业形势与择业观 必须正视就业难 （1）我国人口基数大，需要就业的 人员多；劳动力资源供大于求的状况将长期存在; （2）就业机制有待完善; （3）就业观念有待更新。 二、就业形势、就业政策与择业我国就业的总体形势： 讨论案例问题1： 小汤看着在酒店餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，十分羡慕，为自己在客房部实习而心中失落。你是怎样看待小汤的？ 在就业时，要“先就业、再择业”，避免攀比、从众、自卑和好高骛远，要现实、冷静、自信和实事求是。 正确的就业观之一： 讨论案例问题2： 小汤的什么优势在工作中让她受到肯定和表扬？ 在激烈的就业竞争中，过硬的专业服务技能是脱颖而出的法宝。因此，要树立竞争就业的意识，不断充实和提高自己。 正确的就业观之二： 讨论案例问题3： 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？ 调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。 正确的就业观之三： 小汤被单位正式录用，职位升迁为领班。给你什么启示？ 合作探究 调整就业期望值，找准坐标，从低端就业起步，从低层次岗位做起，不应梦想通过一次就业就谋取到理想的工作岗位。 正确的就业观之三： 正确的就业观还有哪些方面？ 正视职业，调整求职心态； 就业过程中，注意转变就业观念； 坚定信心，成功就业； 珍惜机会，不轻易放弃。 在竞争越来越激烈的今天，聪明人往往会放低姿态，降低门槛，不计得失，少讲报酬，甚至从亏本买卖做起，这是一种战术，一种策略，一种理念。对于职场新人来说，机会重于一切，因为一旦抓住了一个极佳的表现机会，才能展示自己的才华，才能实现“华丽转身”。 读一读： 任务二 认识当前的就业形势； 我们应该树立怎样的择业观？ 2、中等职业学校毕业生就业形势。 （1）请问你身边的人如何看待中职 生？ （2）你又是如何看待中职生？ 树立正确的就业观 饭店服务专业的小汤被学校安置在一家大酒店客房部实习，她看到在餐饮部、咖啡厅、前台实习的同学，身着漂亮的时尚套装，而自己穿的却是土黄色的工作服和老气的黑布鞋，感到十分失落。 小汤工作的楼层在第三十层，是供外宾专用的客房，在校时炼成的外语口语，既让小汤与外宾能够比较顺畅地进行交流，又让她发现了自己的不足。她一方面利用闲暇时间充电，一方面抓紧机会，尽量多与外宾交流。不久，部门主管惊喜地发现身边有一个口语娴熟的小姑娘，就让她参与处理有关外宾的事务，还让她培训本部门的同事，这让小汤把以前的失落感抛到了九霄云外。 小汤精湛的口语、积极的工作态度和骄人的业绩引起了酒店领导的重视，不但提前签约成为正式员工，而且很快就升任领班。 客房部出了个小外语教师 3.树立正确的择业观 正确的择业观就是要衡量自己的综合素质的高低，专业知识有多少，实际操作能力有多强。据此对照自己干什么工作比较合适，这才是正确的就业观。 第一千零十次推销 凡是去过 “ 肯德基 ” 店的 人, 都会看见店门口有座雕塑： 一位外国老人，身穿白西装，态 度和蔼可亲，他就是桑德斯上校。他是全世界最大的速食炸鸡连锁店的创办人，一个 65 岁才开始创业的人！ 桑德 斯上校退役后，身无分文，拿到平生第一笔救济金只 有 105 美元。他问自己：我到底还有什么资源可以利用呢？我还能对人们作出什么贡献呢？ 他冥思苦想，突然想起自己有一份秘方，那是一种炸鸡的秘方，人人都可