管理中的个性差异.ppt

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管理中的个性差异课件

迈尔斯-布里格斯类型指标(MBTI) 以荣格的人格类型学说为基础 · 我们与世界相互作用方式: 外向Extraversion (E) 内向Introversion (I) · 我们获取信息的主要方式 : 感觉Sensing (S) 直觉iNtuition (N) · 我们的决策方式 : 思考Thinking (T) 情感Feeling (F) · 我们的做事方式 : 判断Judging (J) 知觉Perceiving (P) 思考题 个性是一种稳定的特质? ? 我们倾向于用某些特质把人分出类别来。对个人未来行为的最佳预测指标是其过去的行为。 ? 个性特质通常是长期稳定的,但越来越多的证据表明,个性特质会被其参与的组织改变。 小组练习:感受个体差异 A1、在人格相似的小组中讨论“什么是一份理想工作的最重要特征?” A2、全班讨论,比较各个小组的回答。 B1、完成“喜欢并能做好表格”。 B2、全班讨论,比较各个小组的回答。 我喜欢并能做好的事 我喜欢但不能做好的事 我不喜欢但能做好的事 我不喜欢也做不好的事 组织是强环境(组织有规章制度,组织中还存在一些非正式原则,也能规范行为。),会显著影响员工的行为。人的适应性很强,个人的某些品质会跟随组织情境的变化而变化。 像野餐、聚会之类的非正式活动场合就是弱环境,这些场合中,个人特质会显著预测其行为。 * 第四章 管理中的个性 个性概述 个性(personality) 个性 韦斯特将他自己的人格分裂的令人心碎的经历,以及他治疗满是创伤的心的过程展现在读者的面前,在他接受治疗的过程中,他尽力维持他与妻、儿子的关系,渴望过一种正常的生活。 卡梅伦·韦斯特博士,在塞布鲁克研究生院获得心理学博士学位,其毕业论文是有关自己多重人格的亲身经历。 个性心理结构 个性心理结构 个性倾向性:需要、动机、兴趣、理想、信念、世界观等 个性心理特征:能力、气质、性格 个性心理特征 能力 能力是顺利实现某种活动的心理条件。 ability capacity 个性心理特征 能力的种类 一般能力是指在不同种类的活动中表现出来的能力。 特殊能力是指某种专业活动中表现出来的能力。 个性心理特征 能力发展的个体差异 能力发展水平的差异 能力表现早晚的差异 能力类型的差异 能力发展水平的差异 能力表现早晚的差异 莫扎特 齐白石 能力的类型差异 加德纳:多元智力理论 多元智力理论 智力的内涵是多元的,由7种相对独立的智力成分所构成。 空间智力(毕加索) 音乐智力(斯特拉夫斯基) 言语智力(李敖) 逻辑数学智力(爱因斯坦,陈景润) 人际智力(甘地) 内省智力(弗洛伊德,荣格) 身体运动智力(李小双) 管理实践中的能力 工作的能力要求(选拔、培养、考核) 员工的能力差异(人尽其才,才尽其用) 员工能力的培养(战略远见,人才规划) 能力水平与工作要求(两者匹配、适用) 个性心理特征 气质(temperament) 人的典型的稳定的个性心理特征 表达心理动力方面的特征:心理过程的强度、速度、稳定性和指向性 气质类型 中医的五行气质说 希波克拉底的体液说 克雷奇默尔的体型说 古川竹二的血型说 气质类型 巴甫洛夫的高级神经活动类型说(P76) 强度:神经细胞兴奋和抑制的工作能力和耐力 灵活性:兴奋和抑制相互转化的速度 平衡性:兴奋和抑制在强度和灵活性方面的相对优劣势 气质类型的特点 胆汁质:动作迅速,情绪易于冲动,自我控制能力较差,缺乏耐心。 多血质:注意力容易转移,兴趣容易变化,适应力强,行动敏捷,精力充沛。 黏液质:安静稳重,注意力稳定但难以转移,不灵活,喜怒不形于色。 抑郁质:对事物体验深刻,羞怯,孤僻内向。动作迟钝,多愁善感。 气质类型测试 书本P289 气质类型多是混合型 气质在管理活动中的作用 气质无好坏之分 气质与工作的匹配 气质的互补 气质与员工教育 个性心理特征 性格(character) 对客观现实稳定的态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式 是个性心理特征的核心 个性心理特征 性格的特征 性格的态度特征 性格的理智特征 性格的情绪特征 性格的意志特征 个性心理特征 性格与气质的区别和联系 社会生活环境的影响 较稳定,但也较易变化 先天遗传因素的影响 形成较早,不易变化 气质影响着性格的动态方面以及性格形成的速度 气质 性格 联 系 个性心理特征 性格的类型 星座决定性格? 天秤是很保守的星座,喜欢稳定,

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